林少斌的离任仅仅当时市场环境下房企战略调整的一个表象，其深层含义则是公司开展思路的改变。
作为万科转型的重要前车，掌握北京市场以及商业板块业务的毛大庆，在抛出房地产唱空论之后，因离任风闻，再一次被卷入言论的风暴中间。
暂时不论毛大庆是不是将离开万科，实际上，房地产公司中高管改变实在常见，尤以今年为甚。据不完全统计，2014年上半年，50强房地产开发公司中就有近百位高管职位发作改变。
不过，这儿不再逐个展开评述，究竟像独立董事、非履行董事这些职务离房地产一线操盘太远，而CFO（首席财务总监）离任也属往常，拉一票资金就走或许拉不到出资就走的，也大有人在。
这儿所说的不完全档案，首要分红三类：第一类是董事长、总裁、履行董事等高层改变；第二类是房企各类其他高管的换岗和离任；第三类则是公司内部的人事改变。
林少斌离任招商地产提速
2014年上半年，有些公司高层发作了必定程度的人事改变，招商地产的人事剧变更直指前董事长林少斌。而与其他大都公司在揭露途径描绘的因“自己”缘由离任不同，林少斌的离任被归结为“公司工作组织调整”。
在自己看来，林少斌的离任仅仅当时市场环境下房企战略调整的一个表象，其深层含义则是公司开展思路的改变。
招商地产这几年的开展可以用不温不火来形容。在以稳健着称的林少斌辞去职务后，也意味着贺建亚正式接过招商地产的接力棒。
在招商地产年报中提出“千亿出售和百亿赢利”、双引擎和多渠道的运作之后，这种调整好像更简略了解—招商正在加紧提速，重塑“招宝万金”的工作领先地位。
中斗室企挖角大战甚嚣尘上
比起总裁、执董的离任，在上半年，房企副总裁离任好像更为频频。仅仅在二季度，就有万达、龙湖、新城、金科四家公司副总裁相继离任。
最近的当属李战洪，这位入职金科6年的“推广老枪”，在微信深情告别老东家—只想大声唱：本来不想走，本来我想留，但一起又等待“迎候一个新的OPEN年代”。
这好像吐出了不少离任高管的实在想法。
在阅历了前几年的调控“大年”之后，传统房地产工作窘境的副作用也正在显现。工作困局之下，不少房企高管承受着巨大压力，压力与压力之下的运营理念不合，亦或是管理层调整都会变成致使高管离任的诱因。
别的一方面，房企战略转移和开展扩张中的人才战略也加快了高管的流动率，简略的说，即是“房企之间互相挖角”甚嚣尘上。
事实上，早在几年前就抛出商业地产宏图大志的金地，如今对王寿庆递出橄榄枝，看中的更应该是万达商业地产的运作以及王本人在商业方面的才能；而红星美凯龙在进入地产板块后，也一直从各方吸纳地产人才；闽商正荣，还有重庆本乡公司欧鹏，当属亟待扩张的成长型房企，急需能量。
中海也是上半年改变较大的公司之一，从助理总裁到城市总经理再到CFO，这家地产界的黄埔军校一直是地产圈的“被挖角明星”。
此外，2014年，绿城、招商等高层都发作了较大的改变，融创孙宏斌乃至还兼任了绿城的联席董事长。虽然上半年，绿城未现大规模人事改变，但不出意外，下半年必定会有一波较大的人事调整。
雅居乐“皇族内阁”放权
比起高管的辞去职务和换岗，公司内部的职位调整就变得家常便饭。不过，这傍边雅居乐尤其值得一提。
先是3月份，为破推广困局，雅居乐在推广口做了很多的内部人员调整。随后，原董事会履行董事陈卓贤、陈卓喜、陈卓南三兄弟，以及陈卓林的老婆陆倩芳四大履行董事，均调任非履行董事，取而代之的是三位公司工作经理人。
至此，雅居乐董事会清一色自家人的“皇族内阁”下定决心放权。这与当时的工作改变和公司开展不无关系，尤其是在由年头发布的700亿元出售方针下调至480亿元今后。
不管是隐退、辞去职务、被挖角、自立创业，抑或是更多的地产人转投其他新式工作，在将来都家常便饭。房地产工作大浪淘沙，做地产人，不易；做地产高管，更不易。
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