商业地产猎头调查房地产行业薪水差异____动辄几十万的房子让不少人望房兴叹，房地产在外人看来一直是个高薪工作。为了摸清河南房地产业界薪水的真实情况，商业地产猎头花费5个月的时刻进行了调研，涉及省内房企318家，不只包含河南本地知名公司、上市房企、TOP100强在河南的分支机构，还有各地市的民营房企，本次调研成果具有较强的代表性。 北京商业地产猎头总经理苏红介绍说，房地产公司的薪水水平处于社会的中上游，远高于社会均匀工资，尽管涨幅不是最高，可是由于房地产公司薪水基数大，因而房企薪水在商场上依然具有竞赛优势。与此一起，房企的事务型高管人才，其均匀薪水水平近三年涨幅超越20%，充分反映了房地产工作的蓬勃开展和高端人才的供需两旺。
其间我省总经理（高档工作经理人）均匀年薪超越百万元，到达102.5万元。做到总经理这个方位，根本到达地产工作经理人的巅峰，作为一个地产公司的掌舵人，手上掌握着数以亿计的项目资金，对这个级别的工作经理人而言，渠道、股权、分红、工作与日子之间的平衡，才是能够让他们心动的要素。尽管价码最高，可是这有些人才依然相当稀缺。
推广总监均匀年薪到达57.2万元。这个岗位全部担任一个地产集团的全体推广，各分公司出售和详细项目出售均对其担任。在房地产开发公司中，出售最靠近一线商场，也是公司最核心的部分之一，因而薪水待遇在全部公司里也相对具有优势。
工程副总均匀年薪到达42.05万元。不一样的公司对于这个岗位定位不一样很大，一些项目公司的项目总监能够承当总经理的责任，如果是公司多个项目中的一个项目总监，所承当的责任更倾向于单个项目的推广总监。
规划总监均匀年薪到达50.7万，这个职位是担任水、电、暖、装修、景象等专业的领导人，和谐各专业正常运转。有财务总监均匀年薪到达28.5万元，这个职位看重的是筹资和融资才能。
河南近几年房地产工作日新月异，吸引了全国各地上市房企，万科、恒大、保利、绿地、万达、碧桂园等TOP100强来河南攻城略地，不只带来了全国性的专业人才的流动，对本地房企的管理形式和薪水准则也带来了应战。
近两年，河南房企同岗位的薪水规范距离逐步拉大，有些岗位的最大值乃至超越了最小值的数倍。查询报告显现，河南房地产公司总经理职位，月薪最高的可达15万元，而最低的月薪仅9060元，相差16倍多。常务副总经理职位，月薪最高的可达11.5万元，而最低的月薪仅7450元。项目公司总经理月薪最高的可达8.4万元，而最低的月薪仅1万元，相差8倍多；总经理助理月薪最高的可达3万元，而最低的月薪仅4500元，相差6倍多。能够看出，职位越高，高管薪水动摇较大。而依据人力资源的有关理论，两倍的薪水足以导致职工的换岗激动，这也是形成某些岗位，特别是高管薪水动摇较大的根本缘由。
在推广总监这样的中层职位中，月薪最高的可达5万元，最低的月薪为7000元，推广经理和策划经理最高月薪别离可达3.5万和3万元，最低月薪别离为5333元和4000元。而在与客户打交道最多的售楼员职位中，最高月薪也能到达6667元，最低月薪则为1400元。
不一样公司薪水距离如此之大，也引发了公司高管和职工离任的激动。在接纳抽样查询的房地产公司中，2013年我省房地产公司职工的均匀离任率高达12.27%。在面向职工的问卷查询中，90%以上的房地产公司职工在最近一年内都有离任的激动，其间薪水缘由占离任缘由的半数以上。
恰是在这种严重和浮躁的情况下，房地产公司不断提高薪水规范，依然面对人才短缺，而房地产人才经过不断的换岗，逐步提高身价。
经过查询，记者发现，尽管河南房企薪水有较大起伏的增加，但相对一线城市以及沿海经济兴旺城市，薪水仍处于较低水平，仅到达深圳房地产从业人员五六年前的薪资水平，其间在2010年，深圳房地产公司总经理百万即是准入门槛，高的年薪能拿到上千万元。而深圳最底层的售楼员在2011年前后薪水规模也在1800至4000元。
三年来近六成房企薪水均匀增加起伏超越6%，相比互联网、生物医药等工作，涨幅不是最高，房地产薪水增速有放缓痕迹。
“现在最紧缺，也是最想要的即是房地产复合型人才，如果推广上的公司职工一起对工程、规划也有所知道，那么公司在开展工作时，不论是各条线上的协同协作，仍是对工程进度的推动，都有显着的协助。”某地产公司担任人通知记者，公司当前正在从单一的住所开发向包含商业地产在内的综合性开发转型，但职工很少有懂商业地产开发的，公司不得不再花高薪招聘商业地产人才。
河南财经政法大学教授、房地产经济研究所所长李晓峰以为，房地产形式的改变，必定股动对人才需求的改变，改变的趋势是创新式和复合型人才。而这种人才是大学里无法培育的，乃至是公司内部也无法培训的，靠的即是各公司在形式开展的一起，经过详细的项目训练起来的，因而弥足珍贵和稀缺。
