北京猎头发布紧缺专业人才目录,涂料岗位薪酬领跑____近日，《2014年度紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）正式对外发布。经过对调查所获取的有效信息进行处理与分析后，最终从911个岗位中确定264个岗位列入《目录》。 北京资深猎头：264个岗位紧缺农业人才首次纳入
8月4日，北京猎头从市人社局获悉，《2014年度紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）正式对外发布。《目录》分析了锡城的近千家企业，先进制造业、现代服务业等16个行业用工需求，最终将云计算架构师、电子商务经理、模具设计师等264个岗位列入《目录》。
房地产猎头分析表示，59%的锡城企业将在2014年增加员工人数，33%的企业会维持员工人数，其中，生物医药、物联网与云计算这两个行业招募意愿最为强烈。经验丰富的项目管理和销售人员成为企业招募重点，无论是新纳入《目录》的农业领域的人才还是需求激增的物流行业，此类人员的年薪均处于行业内领跑地位。
商业地产猎头：企业注重“软技能”
北京十大房地产猎头表示，2014我市净雇佣前景指数（这一指数是由该区域内期望在下一年度中增加员工人数的企业比例减去期望减少员工人数的企业比例）为+51%，较2013年上涨了4个百分点，经济形势的回暖在一定程度上增强了企业的招募信心。调研反馈，在留学归国人才招募计划方面，生物医药、金融、旅游3个行业内表示考虑招募该类人才的企业占比较高；在外籍人才招募计划方面，生物医药、新材料与新型显示、汽车零部件、旅游4个行业意向招募该类人才。应届大学毕业生在锡城较受欢迎，所有行业内表示意向招募应届大学毕业生的企业占比均达到70%及以上，其中，物流、旅游2个行业的招募意愿最为强烈。
“很多知名猎头公司负责人表示，软技能的欠缺是造成人才缺口的因素之一，”人才开发培训处负责人表示，除了专业技术与工作经验，企业招募开始重视“软技能”的考量，比如在销售人员、技能操作人员、应届大学毕业生的招募时，候选人在灵活性、适应能力、热忱、动力等方面不符合期待，会造成一定程度的人员流动，进而导致企业出现人才缺口。
而地产猎头公司发现，面对长期存在的人才短缺现象，企业也有“新招”。“有的企业调整了工作模式”，人才开发处相关负责人告诉记者，企业招募学习能力强的高潜力员工，通过设置过渡性岗位、提供职业技能培训等方式培养适岗人才，另一方面，发现内部高潜力员工，通过适当调整岗位职能、针对性开展技能培训等方式进行培养，填补人才缺口。
金融猎头：农业人才首次进入目录
与去年的《紧缺专业人才需求目录》相比，农业首次纳入调查中，北京资深金融猎头了解到，农业销售经理、农业技术员、农业技术推广、农业采购主管成为最为紧缺的农业人才。农业销售经理的岗位年薪在7.2万—9.6万，需要从业人员熟悉掌握农产品市场发展动态，熟悉农产品的销售策划，还必须有食品相关的专业经验。
“现代农业产业链越来越长，涉及诸多科学技术，除了农业技术，还有农业机械，物联网，冷链等方方面面。同时，现代农业是高度市场化的，需要做好销售，管理，物流各方面工作。任何农业企业都希望能拥有既懂农业又懂经营管理的专业人才。”乾坤猎聘的资深it猎头表示在“挖人”业务中，农业企业所占比例已经超过50%，远远高于往年热门的IT行业和房地产行业。
it猎头：新材料岗位薪酬领跑
北京it猎头说道，去年最高薪酬产生在新材料与新型显示领域，涂料技术负责人以50—60万元居榜首，今年的最高岗位薪酬依旧产生在该领域，电缆技术研发部长的岗位年薪为37—48万元。而这一领域的其他岗位，类似耐火技术经理、树脂材料工程师、光学工程师等岗位都是良才难觅，知名it猎头发现，很多高薪岗位对学历要求并不高，比如电缆技术研发部长只要求大专学历，但对实际工作经验的要求较高，要6年以上工作经验，这一岗位需要对整个行业技术调研与分析，还要能制定公司发展规划。
人才开发处负责人告诉猎头公司的猎头，符合岗位职能的专业技术人才仍然是企业招募的重点，其中，技术类项目管理人员与产品销售人员也成为越来越多企业热衷且难招募的对象，这些岗位往往开出“高价”，随着我市企业转型升级的加速，跨国公司销售研发生产总部的入驻，该类人才的需求会更加明显。
