这是贺将客人后，他已经是10多年的猎头–一半时间将重点放在欧洲。他的博客是我的工作思路：从一个猎头职业建议。他对福布斯其他物品包括，“六标志，你可以在一个没有前途的工作。”
爱他们或恨他们，有时你会发现自己与一个猎头工作。所以要了解他们是如何运作的。猎头公司有一些你没有：内幕信息从就业市场和知识有关的开口，不会做广告。一个经验丰富的猎头搜索更有效地工作比你可以。我们的目标是要配合你的工作。选择和明智地使用我们，我们可以为你的职业生涯的催化剂。
如果你得到那份工作，我们获得了我们的费用。再加上我们留下快乐的人–你和我们的客户公司–的建议对生意很好。
当一位猎头联系你的工作，你得到它的是25%到33%的机会。
当一位猎头联系你的工作，你得到它的是25%到33%的机会。
在理想的世界里，猎头是一个双赢的。但有一些东西是个猎头可能不会告诉你。
1。“三个月前，我是卖鞋。”你不能学习猎头；我们都在做另一份工作。因此，我们可能不明白你做什么的生活或我们招聘你对工作的要求。虽然我们会欣然接受任务去寻找信息，例如，我们可能不知道什么是好的或者这份工作是否会推进你的事业。
换句话说，我们在世界的专家，通才。这样做你的研究，不希望我们给你的问题的答案对公司或工作职责。
2。“我没有读过你的Ré和é或求职信。”我们是否要叫你开口的决定是基于一个5到10秒看一下Ré和é。让我们很快发现必要的信息。把你的生物降到一个最大的两个或三页。考虑添加在顶部的执行摘要，让我们知道是什么让你特别。例如，“工商管理硕士，15年以上销售领导，流利的西班牙语，”会得到你的消息，即使招聘人员不读你é和é休息。避免常见的话似的，“动态”，“记录”或“团队精神”。
3。“你不好好表现。”基于你的衣服，你的行事方式，或是你说话的方式，一个猎头可能决定不把你放在客户面前。虽然只有一个候选人将雇用，我们的目标是得到一个积极的反馈对他们所有的人。我的幻想是一个客户说，“四个候选人提出的所有精彩的你。我将保留A、B和C和D作为后备也是你让我和我将永远不会再与其他人的工作。”
招聘是科学和艺术的一部分。如果我们邀请你来迎接我们，我们这样做是因为我们认为你可以做的工作；这是技术部分–“科学”。你的动机，态度和表现是“艺术”。一旦你做我们的采访，专注于这些三。给我们留下深刻的印象，我们有信心与你的工作。
4。“你在今天的劳动力市场没有竞争力。”如果你想做一个职业生涯作为一个知识型员工有不可替代的坚实的教育。好消息是，有优秀的替代品，一个哈佛的工商管理硕士。在线的研究已成为更广泛的接受和决策者不关心你在哪里获得你的学位。此外，如常春藤高级管理程序执行教育（也被称为“迷你MBA”）可以提升你的魅力以今天的标准。“终身学习”–虽然过度–是今天的职业生涯管理1号时髦。如果你想成为有竞争力的下一年，你要跳上火车。
5。“我将不可能帮你找到了工作。”一位猎头会邀请你来满足特定的工作或一个通用的采访。为了填补一个职位，我们通常看到的不超过10名候选人和目前的客户提供了一个“短名单”的三个或四个人。只有一个能被雇佣，所以你得到那份工作的时候有一个开口25-33%的机会。
然而，如果我们邀请你为一个通用的采访中，我们通常会找到新工作1或2的10个候选人的–行业平均水平。在这种情况下，概率，我们将帮助你找到一份工作是20%。
总之，虽然猎头公司起着至关重要的作用，在劳动力市场上，很多工作只能通过招聘人员的数量，是对你的工作。
6。“我不告诉你为什么你被拒绝了。”我们将提出候选人，一次，两次而不是三分之一次–也许如果他们已经拒绝了。不幸的是，你可能永远不会从你的错误中学习，因为我们不会告诉你真相，你为什么没有得到第二次面试。我们的客户可能会说你是狭隘的或过时的，但我们不会转嫁到你。
你提升的机会，让猎头谁一直在过去，反馈的同事或上司。然后把他们的意见的心。
7。“你是我的短名单失踪的候选人，但你没有得到这份工作祷告。”第二个发票到期的“短名单”三个候选人的演讲。如果我们只有两个很好的人，我们必须找到三分之一。我们使用的术语是“挑战者号”或“局外人”。如果你听到的那些话，别放弃你的希望。
最后，谨防不切实际的事业或工作听起来实在太好了。尽职调查是你的责任–不是猎头的。没有人关心你的职业和你一样。
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