累了的人问你接触时，他们已经有了一个空置的情况，或猎头扶着你提出候选人的角色，他们会被高薪来填补？
招聘罗布范肖是最新的在线破坏者采取倾斜在招聘行业中，有一个众包平台，使人们能够赚到钱成功转介的朋友标榜作用。
他PeerBrief网站允许企业创造一个自由企业形象和他们希望发布尽可能多的就业机会。它希望把每个人都变成一个猎头公司。
个人可以创建一个引荐配置，指定专门知识，他们有联系的行业或领域。他们收到警报时，相关的角色张贴和可参照就业机会接触，他们的Facebook，LinkedIn，谷歌或Twitter网络。
广告
有意应聘者，然后直接通过平台广告客户联系。应引入导致集资，广告商收取费用$ 1750的最低费用，其中60％的去检举。
“这是一个慷慨的金额，但我们希望人们有动机利用系统……它仍然是这样做的一个非常具有成本效益的方式，”范肖先生说。
雇主要求给每个推荐一星级，而且这些数据将被用来生成易趣风格的排名为引荐。
反馈系统被设计为从轰击的接触和广告客户不恰当的机遇和转诊失去朋友和刺激性劝阻的人过于急切的用户。
“你得到支付成功 - 有没有在它适合你，如果你发送了错误的人，”范肖先生说。
PeerBrief最初将专注于科技和媒体行业，但预计将扩大到包括在一年内25垂直市场。
彼得·艾奇逊，Peoplebank，澳大利亚最大的高科技招聘的首席执行官表示，该网站可能会努力做一个凹痕，给招聘人员和雇主的主要工作已经自行转诊制度。
“这是一个非常拥挤的空间，”艾奇逊说。
Peoplebank的计划鼓励承办商指多个同事的代理，并提供优惠券和赠品，而不是现金，艾奇逊先生补充说：“这就是商宁愿”
招聘部门雇用了22,000人，7192业务在澳大利亚，根据IBISWorld和PeerBrief加入了大量的数字候选人渴望为3美元十亿饼切片。
去年推出的在线中间人的搜索方使招聘人员补充人选他们的数据库，清除的识别细节，中央池，雇主可以自由浏览。
该网站使雇主与机构，其候选人的兴趣和需要的费用的20％用于任何配售触摸。它已经被超过200名雇主及100招聘机构，在澳大利亚和英国，并已积累了500万个人简历池。
研究员起来后起之秀RecruitLoop允许公司支付专业招聘人员按小时来填补的角色，而不是脱壳而出百分比，工资由传统的机构收取的四个和五个数字的佣金。
创始人迈克尔·Overell说2000元的平均就业费指节省约百分之80。
超过1000个职位空缺已通过该平台，已使用的500家公司，包括雷白，ReMax的和昆士兰银行被填补。回头客占活动的40％。
范肖先生说，这将需要时间来建立对PeerBrief和他的收入目标在2014年的广告客户和引荐的临界质量是一个温和的10万美元。
用人单位也可以授权和定制PeerBrief的软件来管理他们的内部转诊程序的企业版。该公司正在与几家信息通信技术和专业服务公司的讨论。
PeerBrief收到120万美元的天使资金从去年的创意工厂，总部位于英国的私人投资者网络。
一个聪明的方式来兑现你知道是谁？或选择意味着要刺激你的网络警报对他们不感兴趣的申请工作？
更多猎头公司资讯请关注乾坤猎头官方微信平台：qiankunlt
