脱胎于离职的招聘网站
我在阿里巴巴工作，做了两年多商品，然后换岗去盛大云核算，担任云核算途径商品和运营，13年年头的时分在纠结是换岗仍是自个创业，在想这个疑问的时分，有观察到，互联网这么大个职业，没有一个好的途径来满足互联网人换岗/找人的途径，传统的51，智联等途径现已被互联网人抛弃，猎头又有蛮多的局限性，一同联想到其时我在阿里时阅历的全员招聘的新形式，觉得这种形式肯定是将来的一种招聘趋势，就这样诞生了做内推网的主意。
带着主意我去就跟我如今的合伙人李程一同聊，一拍即合，13年4月份开端做第一个版别，零零碎碎花了一个星期的时刻就上了一个简版的网站，上线后在几个小论坛发了个广告贴，反向十分好，4个多小时网站就有接近1000的UV，用户反应也十分不错。
网站上线没几周，就有各种出资人约咱们谈，见了10多家出资人以后，有两家出资组织7月份给了咱们出资意向！
为招聘重新界说
全部互联网的竞赛越来越剧烈，竞赛的中心即是人才，各个团队都是在不择手段发掘人才，大多互联网公司为了争夺人才，都在运用全员招聘这种形式，即P2P招聘。
本来的招聘形式是单点的，大团队招人依赖于HR，这就会有功率的瓶颈，假如能把应聘者和对应的要人的团队直接对接，这样交流的功率会大大提高！并且HR对互联网专业人才的辨认也不如招聘团队精确，要人的团队懂人才，这样应聘者在一开端就能和招聘团队互动起来，交流愈加直接，信息的对称性是最好的，全部招聘途径也是最短的，招聘两边的感触会十分好。
神运营与神推行
13年4月24号上线的，其时咱们到几个论坛上发个贴，很多混社区的人和咱们互动，十分看好咱们的形式，很快网站上线当天晚上UV就接近1000了。
有了第一波种子用户，网站很快就上轨迹了，13年5月底日PV现已到达六千，UV在1-2千波动，6月份【道哥的黑板报】和【道听途说 by Fenng】都在微信大众号上大力引荐过咱们的商品，6月份各种数据有了蛮大的增加。
因为咱们的招聘形式的特殊性，招聘者大多是团队的人，一开端咱们就引导每个人发个性化的招聘贴，而不是千人一面，这样的优质招聘贴会更能吸引到换岗的人，这种传统的招聘网站是很难做到的。咱们有优质的招聘贴，再加上数十倍于传统招聘途径的‘招聘者’，招聘贴更简单传播到微博、朋友圈等交际途径。咱们来自于交际途径的流量也一直占有可观的比重。
之所以咱们十分喜爱这个网站，其中有个蛮重要的要素即是咱们是个人人都可以免费运用的商品，对用户很友爱，不像传统招聘网站，一开端就要几千上万的套餐费用，咱们把招人的用户门槛降到最低！咱们当前注册用户已超过15万，日PV达 20多万。
两个月，出资找上门
出资人觉得咱们两个在两个月摆布的时刻内，两个人做到这样一个用户量，并坚持快速增加，蛮认可咱们团队。
从事务方向上他们也十分看好这样一个笔直职业的招聘途径，尤其是互联网职业的招聘笔直职业，他们十分看好。
一同出资人也看好咱们P2P的全员招聘的事务形式，这种在招聘职业里边，是全新的形式。
探索中的盈利形式
如今人才市场的确挺严重的，在这样一个创业大热潮期，都要更快的找到人才，这时分咱们供给他们更多曝光职位的时机的付费效劳，如置顶，查找竞价，广告等；还有简历库的变现，这些都算是比较常规的盈利形式。
咱们近期会测验经过机器算法的方法给付费的公司主动推送高质量人才，愈加高效的使得招聘两边对接。
一同咱们每月会有几场拉风的专场招聘，假如要参加相似的活动，以后会收取一些效劳费。 如上个月的【特斯拉接送面试专场招聘】活动，这个月【最奇葩最给力福利专场招聘】等等，
编者注：
刚刚上路一年的内推网，在笔直招聘这条路上大步行进，带来的示范效应也可见一斑，相似的拉钩网、哪上班等连续生长起来，将来的笔直招聘，必将持续攻城略地，变成我国招聘网站进化的强壮推力。
