一、对于要先看人才再签合同：
把握一下该客户的价值和招聘职位的状况，能够先容许供给一些人选材料，但正常状况下不要自个首要提出来，要尽量和客户多交流，先谈协作协议，为了确保作业的有效性，BD能够自个试着在人才库寻找一下，把找来的人才提交参谋审阅发送。
二、对于公司联系人难以联系到：
死缠烂打，能够每天都打电话。而且经过其他办法晓得该公司的内部，打其他部分的电话，再次发送邮件等等办法都能够测验，直至找到联系人停止。
三、对于公司直接回绝电话：
首要剖析和公司前期的交流状况，承认其是不是真的需求猎头效劳，一起能够从发布招聘的网站上，再剖析一下职位。如果承认真的不需求，能够放弃。如果不是，能够和公司坚持联系。不要过分频频致使客户反感。
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四、对于对外地市场的晓得：
能够先下降一下自个的身份：我是担任和客户开始触摸的BD人员，详细的项目操作是由咱们的专业参谋担任，但据我所知，咱们公司在您地点的区域有一些客户坚持了杰出的协作，您看这样吧，我将信息传递给咱们的参谋，然后再进行进一步的交流吧。
五、对于知名公司：
作为较小规划的猎头公司咱们暂时不具备较高的知名度，那咱们能够和他们坚持联系，不一定要做他们的单子，但是要让他们晓得，咱们是做猎头效劳的而且我的成绩在欣欣向荣。这样为今后的协作保留了时机。
六、对于客户需求把有关材料发到HR邮箱：
我忧虑您会比较忙，会没看到我发的邮件，是不是能便利给我您的私家邮箱。
七、对于在和客户通话时俄然没有了声响：
您能听到我说话吗？千万甭说“你还在吗？”。不管何时，都要确保自个语速语调的镇静。
八、对于客户需求供给成功事例：
在打出每个BD电话之前，都必须要先晓得该公司的布景，作业，竞争对手，反馈给参谋，拿到本公司在该作业的资本堆集，做到知己知彼。
如果您正为人才招聘发愁；
如果您正准备换岗；
如果您正为作业开展迷惑；
……
请发送您公司人才招聘岗位说明书
请发送您详细的自己简历（需各期间详细的作业内容及成绩）
我为您解忧愁
邮件主题：
自己：名字+方针岗位+微信号
公司：公司名称+招聘岗位说明书
高端猎头效劳范畴：
房地产修建、快递物流、轿车及制作、动力化工、电力电子、IT通讯、生物医药、消费品、广告传媒、餐饮酒店、零售百货、快消等很多作业；
高端猎头客户集体：
国际（我国）500强公司、上市公司、大中型外资、合资、股份制公司、大型民企（集团）等各作业领先与知名公司客户；
高端猎头拿手职位：
总经理、副总、总工、技术总监、研制总监、财务总监、营销总监、人力资本总监、生产总监营运总监等“总”字头高级人才。
