按照国内的猎头行规，猎头成功完成客户托付，客户需求支付首年年薪的25%―40%作为猎头的佣金，但是有的客户觉得仍是贵。尤其在我国，猎头职业的生计土壤并不是十分肥美，客户以为猎头收费过高的观念所占比例还较高。而猎头公司以为，猎取中高档人才的本钱很高，带给客户的利益很大，并不以为这样的收费标准贵。
猎头费究竟贵不贵呢？答案在于应当如何来算这笔帐。
招聘一个年薪60万的总经理，猎头费支付大概要10多万，表面上看费用对比高。所以有人就拿传统招聘方法所需费用来推定猎头的费用不是高，而是适当高。传统的招聘可采用的方法通常有以下几种：在报纸上登招聘广告，到人才市场摆摊，到大型网站招聘，经过熟人兄弟引荐，需求支付的费用可能仅仅是猎头费用的十分之一。从这样看，经过猎头的费用高出了好几倍，好像不值得。
二、从无形收入来看，猎头是廉价的
假如说通常招聘是通常层次的话，那猎头效劳就应是“Vip等级”。采用猎头效劳，开销的是有形本钱，是现金的支付，但立刻就会发生无形的收入，收费不一样便很天然了。首要是时间功率，如今的猎头大多都在1―3个月内就能完成订单，而经过传统招聘方法招聘某些高档职位，用一两年也未必能找到适宜的人才。其次是途径，自行招聘中高档人才，由于人才来历有限、可供对比的人选有限，成果通常是延期到位或下降水准求其次。许多项目由于要害人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，加上公司因而支付的机会本钱或潜在丢失，种种丢失与猎头的费用相比究竟孰重孰轻，明眼人都明白。一起自行招聘的招聘本钱是刚性的，不管成果如何各项本钱通常都会支付，即便没有招到人，支付的各项费用基本上都不会少。而在相同的情况下，猎头公司是分阶段收取费用的，假如人才不能到位，要支交给猎头公司的费用只是一小部分。
三、从长期报答看，猎头是免费的
曾经有一个化妆品公司托付一家广州猎头公司猎聘副总经理，猎头公司经过多方努力，终究为客户物色到了一位十分适宜的提名人，并顺畅压服提名人到客户公司上任，为此客户公司支付了20万元的猎头费。该提名人到位后，经过对公司商品的改造和立异，当年就为客户就发明了近千万的赢利，而假如没有猎头的谆谆劝导、利害剖析、职业规划剖析，以客户的影响力是没有办法请到这样的人才的。相对于1000万的赢利，20万的猎头费真的能够说是零头都不到。猎头不是简略的人才中介，而是经过对缜密的人才选拔，经过本质查核、成绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来物色人才。这也就是为什么猎头引荐的人才通常更匹配，更精确。
此外，运用猎头的报答是无穷的。首要，好的猎头顾问通常在人力资源管理方面有丰厚的工作经验，其汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可用于辅导公司的人力资源管理工作。其次，由于猎头期望所引荐的人才都能和客户持久协作，因而他们会联系每一位人才的实际情况和公司的需求，为客户做好留人和用人计划。再次，当您和猎头变成协作伙伴后，您能够随时向猎头征询本职业的薪酬趋势及职业开展动态。最终，猎头职业素有人才维护的行规，任何一家专业猎头都有在必定时间内不许在客户内部挖人的许诺，因而您一旦变成猎头的客户，猎头就不会到您公司内部来挖人，从而使您的人才得到了维护。
归纳以上剖析，究竟贵不贵，每个人心中应当有个答案了吧。
