在做完三年的通讯软件工程师之后，由于不想在技巧这条路上持续走下去，但又不想四处出差，吃喝应付，在一个冤家的引荐下做了猎头，猎头在许多人的眼里是个奥秘的职业，能够许多冤家都不晓得本人怎样就忽然被猎头找到了，然后经由很专业的应酬跟虚心之后，就开端职位引见，假如这岁首，您正不计划换任务，并且又很忙，收到如许的德律风能够还真烦的不得了，但假如您今朝正有换任务的计划，此时听到猎头的德律风，普通都邑很虚心的躲开您的老板，好好的跟猎头沟通一番。
起首说一下，猎头行业是片面免费的，相对不向团体收取费用，仅仅收取公司费用。普通人能够会问，为什么那些公司招人不去专门的雇用网站发布音讯，偏偏要拿钱来给猎头公司让他们帮助寻觅候选人，其实这很复杂，在网站发布音讯异样是要免费的，如许公司或许会收取少量简历，然则有应用价值的简历很少，特别关于那些很初级的职位，你见过有几个manager，或许GE的脚色 去上 51job，或许中华英才网的，并且许多公司比拟优良的人才很能够跳槽的念头都不是很强，只要在碰着十分有吸引力的职位时，他们才会思索一下，别的有些职位很难了解，并不是复杂的一些编程经历，他们需求许多额定的附加前提需求猎头去了解。
所以猎头的任务扼要的可以描绘成：寻觅适宜的人才并过滤简历，在某些时分，乃至我们还需求跟候选人停止第一论德律风面试。
猎头公司的客户普通都是些外企和国际的名企，当然也有一些小公司，不外就一个猎头公司的开展来看，更情愿去做那些知名企业的case，起首他们有跟猎头协作寻觅人才的认识，也比拟付得起钱，猎头公司也爱好跟这些大公司树立临时协作关系。比方像Cisco,EMC，浩大，微软这些公司都是我们公司的临时客户。
关于猎头公司的操作免费治理，我这里不想说太多，我这里想说一下大公司的recuit的机制。
当客户给我们一个职位的时分，我们起首剖析这个职位，需求到什么公司去挖人，像那些国际知名的大企业的职位，普通我们都不会从小公司去找人，像这些大公司，普通都很拽的，我们推上去的简历，不知名的公司他们连简历看都不看的，即便经历再婚配职位。他们情愿offer一个贵点的一致竞争敌手的人才，也不会Offer一个差一点的公司出来的。
别的就是一个职位的婚配度成绩，这些大公司特殊重视经历，由于他们要依据你已经任务过的年限来定level，这是给你offer若干钱的一个规范，普通来说，这些大公司的业内薪水的规范都差不多，普通新公司给你offer，会参考你上个公司的的薪水，做一个 20％－40％的涨幅，普通涨幅到50％都是很难的。
我今朝做的次要是技巧方面的职位，包含开辟，测试，mananger的职位，所以对这方面理解照样有些经历，我如今罗列一下我作过的一些公司状况：Cisco（上海思科）这个公司比拟拽，不外比来亚太区的营业扩大很快，着两年狂招人，估量把alcatel,lucent的人都挖的差不多了，当然Huawei，ZTE也是他们的敌手，不外huawei，ZTE的人英语绝对比拟差，所以过英语这关绝对不是很轻易，并且huawei的股票也能留住不少人，ZTE的人都慵懒的国企觉得，猎头公司也不是很爱好找，Cisco当然也很爱好英特尔，IBM级别差不多类型的人才，总之最Prefer的照样有外企大公司配景的，思科的工程师是分好几个level的，12，8，6，4依据你的任务年限来定，当然薪水级别分歧，思科的薪水全体照样不错的，当然这也要看你的才能和配景，所以你不克不及客观的去评判说，据说思科薪水也普通般，这种之类的话。
在软件方面，思科的职位多半都是嵌入式开辟的职位，多半的零碎都是Linux，QNX，不像huawei,ZTE，alcatel都是用vxworks的，别的就是很strong的C/C++才能，普通juion和senior的软件职位根本就是下层使用软件和底层驱动这两种。EMC，存储业的老迈，人人对这个公司能够理解不是许多，不外一提谁人史上最牛的女秘书一定都晓得了。EMC的营业其真实硬件比拟多，近往年软件需求也扩大很快，今朝在上海的五角场那里就是EMC的软件开辟中间，EMC很爱好要英特尔，marvell，oracle，IBM，HP这类公司的人才，薪水也很高，并且四金团体那局部也由公司代交，拿到手确实实比拟多，也是很不错的公司。关于软件职位的请求，他们也多半是请求strong experience in Linux C/C++,OS kernel 长短常perfer，偶然有些windows方面的请求，由于他们次要是收集存储方面的，所以偏底层的软件职位照样更多。
Intel，英特尔在上海的软件研发中间人许多，今朝都在紫竹那一块，intel收罗的也都是中国最优良的盘算机人才，英特尔的工程师普通常识都很片面，公司的营业也很片面，芯片半导体，无线收集装备，多媒体，纯软件方面的比方complier，middleware等等，他们的零碎平台也多半是Linux，有些是Wince,C/C++的经历。intel是个很好的公司，加班也不多，这是技巧型的公司，在外面你能找到许多大牛，硕士任务个5，6年普通你假如不是太差，都有个30w阁下的年薪。
Marvell，这个半导体公司这几年几乎开展太快了，收买了intel的一个偏硬件部分还有UT的一个无线芯片部分，特地提一下，marvell的开创人是一个印尼华裔和一个上海姑娘，强者啊，真给中国人长脸，外面的营业人人可以去他们网站查询，次要触及存储，通讯芯片这方面的营业，软件方面的职位也多是请求Linux C/C++，对kernel比拟理解。
MicroSoft，假如以上的几个公司都offer不起你的话，请你到微软来尝尝，今朝微软在上海的研发中间多半的营业照样集中在MSN这方面，估量还有些核心的营业，很中心的产物国际今朝没有开辟，他们对候选人非常抉剔，想给microsoft找个适宜的manager，不给他们引荐3，40个大公司的候选人几乎不太能够。不外许多人对微软今朝在国际的营业不是很感兴味，所以找适宜的人对他们来说就更难了。
其他许多着名的公司我就不多说了，比方AMD，HP，IBM,freescale,apple，sybase,等等，local的还有浩大，google，等等……各有各的作风和企业文明。
所以可见，通讯，半导体行业的各类人才，软件方面次要focus再Linux ,Kernel,C/C++，假如您足够优良，有垮平台的开辟经历愈加好。硬件方面就是集中在ASIC设计，IC设计等等比拟抢手，还有一个最主要的，要想进入这些大外企，英语长短常主要的，普通他们一切的面试80％都是英文面试。总结作为一个有点愤青的猎头，从这些跨国企业选人才的规范我不由感慨万千。
1.这些大公司会把国际那些最优良的人才选走，然后赐与比拟高薪的待遇，当然这待遇跟国外的工程师比起来，本钱曾经低了许多，这也是他们为什么大都把研发中间签到中国来的缘由，当然，大多半工程师照样做不到中心的技巧，多半也是一些核心的器械，然则成熟的外企轨制和优厚的待遇让他们弗成能再去思索local的公司，而即便本人创业，由于你接触的中心器械并不是许多，所以也很难有什么创业的开展前景，比方芯片半导体这个范畴。
2.外语，让人觉得很痛心的就是，这些老外到中国来选人才，却请求一个西方人会很流利的英语，这是为什么？就是由于人家比你强啊，人人也不止一次看到国，一个满嘴操着英语的人可以到中国来混吃混和，乃至我们更多中国人还虚心的跟他们讲英文，认为是个学英语的好时机，而这是我们的国土啊，这里都是说中国话的，到你们的地盘上说英文我没什么好讲，然则离开我们的地盘，请你们老外要学点中文，中文可比英文有意境多了。可现实并不是如许，大多半人乃至都恨不得遗忘本人的母语，满嘴中文夹着英文，哎，有时分，我真感慨，这是不是一种高科技战争年月的侵犯方法呢？
其实人人想想，外企真的给我们中国带来了什么？除理解决了许多人的失业，的确也进步了许多人的生涯程度，可真正的中心技巧照样老外掌握，即便进了外企，也很难进入一个很高的职位，公司的利润大都照样被欧美带走，GDP留给中国了，说白了，人家应用的照样你的便宜又便宜的休息力。
3.反思现代中国大学教育，许多教师，传授其实基本不晓得以后社会上需求什么样的人才，单就中国大学的教育来讲，真的是很掉败的，教授教养内容的更新完整落伍于技巧的更新。
4.职业开展，我经常听许多做了3，4年的候选人说，我不想做技巧了，我曾经做project leader，不要给我引荐Engineer的职位，其实这种设法主意也只要在中国人的工程师里呈现，关于这种很牛的技巧型公司，PL并不是一个position,大多半是由比拟senior的engineer担负，manager才是一个position，像intel，思科，emc这种技巧型的公司，职业开展都是分两路走，一种是走技巧道路，一种是都治理道路，并不是说技巧的就比治理的薪水或级别低，他们的level是彼此自力的，薪水一样有很大晋升空间的，但即便是manager的职位也要坚持十分深沉的技巧功底，但或许不如technical lead 关怀的那么细节和深化。
国际许多卒业生的设法主意就是，做几年技巧，做个leader，就可以不必再弄那些单调无聊的coding了，只需管管人，调和一下，就仿佛束缚了一样，这也就是许多国际的公司为什么无法作出最好的技巧，保存住最坏人才的缘由。
让爱好技巧的人持续研讨技巧，有治理才能的人从事治理。这才是人才分派的最好方法，当然，中国的用人轨制扈从小到大的教育都是密弗成分的，想处理这些成绩必需治本又治标。
