关于“猎头”公司——北京猎头公司解读
“猎头”对于许多人来说，是神秘陌生的。然而，对 业内来说，它就像所有其他行业一样，有据可循。
“狩猎”全程总共分五步
所有的一切从评估委托开始，当一个“猎头”公司的顾问接到一单委托，首先要做的是需求调研评估，即这个委托企业为什么要招人?要招的是什么样的人?是否有把握能给他找到这样的人?最终决定“猎头”行为是否可行。
如果可行，就进入第二步，与委托人签约。“苏州某些委托公司甚至要求先见到候选人才能签约，这完全不符合业内规范，如果委托人与候选人见面之后私下达成协议，‘猎头’完全不知情，无法保障获得佣金，甚至有可能被告知，候选人不合格，委托取消，而事实上，他们已经完成入职。当然，这很快就能调查到。”张小姐说，为了规避风险，大多数“猎头”公司会留下与候选人邮件往来的记录以及委托企业面试候选人的报表，当作凭证，个别公司甚至会取得候选人入职的录音，作为一旦发生纠纷拿不到佣金不得不打官司时候的证据。不过到现在，她还没遇见过这种状况。
签约之后就是找人了，可能是广撒网，也可能是点对点，“猎头”顾问会各显神通，确定合适的人员，通常3个工作日内向委托人确定候选人的面试时间。
推荐候选人资料并面试之后，如果委托方满意，则双方会通过“猎头”进行薪酬待遇等方面的协调，此时，“猎头”会向委托方提供一份候选人的背景调查资料，包括学历调查、身份证信息调查、犯罪记录调查、以往从业史调查等资料。“如果候选人有频繁入职辞职的记录，我们也一定会提供给委托方。”某“猎头”公司负责人透露，外资企业委托人对这方面的资料特别看重，而民营企业则相对灵活。
一切顺利的话，接下来就是候选人与委托企业签约了。候选人签约入职，“猎头”也就能拿到佣金了。
关于乾坤猎聘
- 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
- 《中国十佳猎头服务企业》
- 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
- 有超过百万份不同行业的高级人才信息
- 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
- 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
- 中国人才交流协会理事会员单位
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