专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。
大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。候选人在与猎头对话前，需要做些准备。以下罗列了可能遇到的6类问题：
1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？
提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？
提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？
提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
5、你在5年内的职业生涯规划怎样？
提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头公司相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？
提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
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