1） Low Cost 费用不贵
A、依照国际上的通行的行规，房地产猎头公司胜利后拜托客户要领取首年年薪的1/3作为佣金。然则普通国际客户照样认为比拟贵。但是，房地产猎头公司却以为寻访猎取中初级人才的本钱很高，同时带给客户的好处很大，免费规范并不贵。不合的本源在哪里呢？次要看是算大帐照样算小帐，是算静态的帐照样静态的帐。
B、所谓算小帐就是房地产企业按传统方法登告白，只盘算这笔费用一定要比房地产猎头公司费用廉价得多。所谓算大帐就是房地产企业自行雇用的费用不只包含告白费、雇用人员的工资福利和办自费用、其它相干人员和房地产企业担任人常常与少量的人员面试的综分解本等。如许一算，能够比房地产猎头公司费用略微廉价一点或许相差不多。
C、假如按静态的算法，即由于自行雇用中初级人才，由于人才起源无限，可供比拟的人选无限，最初常常是延期到位或下降水准求其次。加上公司因而支付的时机本钱或潜在损掉，您或许会认为房地产猎头公司费用真的不贵，乃至是很廉价！
D、同时自行雇用，不论后果若何各项本钱平日都邑支付，也就是说就算是没有招到人，支付的各项费用根本上都不会少。这就是雇用本钱的刚性。而在异样的状况下，领取给房地产猎头公司的费用只是一小局部。
综上所述，算小帐，房地产猎头公司费用贵；算大帐，房地产猎头公司费用并不贵或许只贵一点点。算静态的帐，房地产猎头公司费用真的不贵乃至很廉价。
2） Timely to Prevent Project Abortions 工夫有包管，避免项目流产
如今的房地产猎头公司大多都要在2-3个月就完成订单，而关于某些初级职位，房地产企业本身却用一两年也找不到适宜的人才。由此很多项目就由于症结人才的不克不及实时到位而迟迟不克不及运作或流产，这种损掉与房地产猎头公司的费用比拟究竟孰重孰轻。
3） Talents Quality Guarantee 人才质量有保证
关于用人单元来说，人才市场（雇用会、应征报刊告白）上的人才多为活动人才，少少初级、特别人才。房地产猎头公司对一团体才的提拔要经过本质考察、事迹审定、专家判定、电脑测评等多种手腕来停止。更况且它又是在浩瀚猎手引荐的精英人才中遴选出最为合适客户请求的。
4） Thorough Reference Check 人才配景比拟清晰
房地产猎头公司对候选人的配景要做十分彻底的查询拜访，乃至有些人才多是房地产猎头公司参谋跟踪了一两年以上，简直控制了它的全体材料及开展意向。
5） Timely Backup Service 后备人选随时供给
房地产猎头公司除供给客户所需求的人选外，还要持续搜索契合前提的人选，以备不时之需。
6） Talents Retaining Scheme 留人计划
房地产猎头公司愿望引荐的每一位人才都能持久的和客户协作，因而他们会联合每一位人才的实践状况和房地产企业的需求，为客户做好留人和用人计划。
7） Directional Search and Intentionally Let go 定向挖角与离任自退
其余房地产企业的人才你相中后，本人又不合适直接出头具名去联络，可用房地产猎头公司出头具名去处理；对房地产企业外部的某团体本人不想持续留用，而又不克不及直接面辞，何不请房地产猎头公司将其挖走。于己于人一举两得。
8） HR Consultancy 人力资本参谋
一个专业的房地产猎头公司参谋，必在人力资本治理方面有着丰厚的任务经历，及汲取众家之长而总结的用人理念精髓，完整可以胜任你在人力资本方面的参谋。
9） Better Understanding of C&B Market Status 理解行业薪酬及开展静态
当你和房地产猎头公司成为协作同伴后，你可以随时向房地产猎头公司征询本行业的新酬趋向及行业开展静态。
10） Talents Protection 人才维护
任何一家专业房地产猎头公司都有在必定工夫（几年）内不许在客户外部挖人的许诺，因而你一旦成为房地产猎头公司的客户，房地产猎头公司就不会在你房地产企业外部来挖人，从而使你的人才失掉了维护。
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