内部猎头公司团队是相对原有的企业招聘团队而言的，在借鉴了外部专业猎头公司工作流程之后产生的新型组建架构。
真正的内部猎头公司团队是针对公司某个级别以上的高管人才或者某个职能的专向人才（例如研发和工厂制造、运营）的招聘团队。它相对于处理大量人员招聘的Staffing团队而言是个精英团队。一般企业均是在正常的Staffing团队之外再配比少数几个内部猎头公司，而这些内部猎头公司只负责集团或事业群里的中、高级职位。
通常内部猎头公司直接向区域或全球TA Leader 汇报， 同时内部猎头公司团队也负责管理service vendor （接口外部猎头公司公司）。内部猎头公司团队较常设置在Corporate Level and Regional/ Country Level，它的工作方式是自内向外地进行发散式的信息传递和收集。换言之， 内部猎头公司的工作是协调、支持招聘部门的人事经理和业务负责人，保证整个招聘流程的平稳运行，但是内部猎头公司不是整个招聘项目的主人。
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