稳定性好的猎头公司VS创新能力强的猎头公司哪类猎头公司排名更好？
“缺人，缺人，缺人”，“招聘难，招聘难啊！”所有猎头公司老板聚会都会感叹这个问题。有趣的是猎头公司为客户服务得极好，自己的内部招聘却急得又喊又叫。留下的优秀员工是所有公司追逐的对象，但我认为稳定性是一定是好的标志。
最近发现有很多稳定性太好的公司也发展得很纠结，烦恼也很多，比如业绩平平：人家人均单产都60-70万了，我们还20-40万；而创新能力强的公司找出路的能力很强，探索垂直招聘，众包，找个好的噱头出名的，玩互联网做投资去的，还有转模式的。这些探索型的会有在变革中产生一定流动，只留下最有目标有结果的顾问。当然流水不腐，户枢不蠹，没有绝对的完美。业界M 这样的公司业绩最好，流动率也非常高，拼命加班只能限于某个阶段，超过呼吸的节奏就失去平衡也就没有向心力，张弛有度，严肃活泼应该会给企业的氛围带来很多正能量，而这些正能量会潜移默化地转化成生产力。
当然流动率核心问题还是行业的核心价值，就是人。没有文化根基的公司，就会因为商业、逐利而失去本质的东西。没有一个模式适合所有的人，比如M公司一年多少个亿的规模，单拿出来的顾问开公司的，学习模式的，也没有哪家一拷贝就可能成功。猎头公司的人才供应链不完整，将来哪家公司在人才的获得、学习、流动和资源管理上取得先机，就能分得市场一杯羹。
在此我推荐大家可以学习《谁动了我的奶酪》里的小老鼠，虽然这本书比较老，它的道理还是比较明确：原地打转和抱怨没用，立即计划和行动才能扭转局面。
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