怎样的猎头公司才是值得托付的？在和猎头沟通时，要留意哪些问题才能使自个立于不败之地？在几个人竞赛一个职位时，怎样赢得猎头的大力引荐呢？来听听国际出名征询公司的顾问Ada小姐的主张吧！
猎头都是些啥人？
在正式开谈前，Ada先介绍了一通她的作业经历——从事会计作业多年，曾供职于美国投资银行。她说，具有专业常识，是做一个好猎头的必备条件。Ada的一位做IT人才征询的搭档，即是从某出名IT公司换岗过来的。别的做快速消费品、化工、媒体等作业的猎头，也都是从作业里出来的。
具有专业常识：一是为了便于和客户沟通，假如猎头听不懂客户的专用术语，也就没办法清晰客户的具体需求；二是为了对人才有更好的判别力。客户需求找一个人，猎头公司通常要先面试10几个人，从中挑选出适宜的3到6人引荐给客户，具有专业常识能帮猎头大大节省面试时间——行家伸伸手，便知有没有。
猎头对哪些人感爱好？
猎头公司感爱好的提名人，基本特征都是相同的。
* 他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。Ada说，这样的简历她是不看的，由于会觉得频频换岗的推动力是钱，缺少对公司的忠实。
* 他有杰出的教育布景。通常来说是本科，但像立信会计等久富盛名的专科校园，也十分受期待，Ada介绍过两位“猎物”，都是从这所校园毕业的。
* 他在作业界，至少有５年以上的作业经验，并具有管理经验，年纪通常在30岁到45岁之间。这也是一些美国很Top的MBA反而不受期待的缘由。Ada说，如今许多公司不景气，所以老板没有那么多的钱作训练，他们需求能很快进入作业状况的人。
* 他在公司受到重视。这会体如今公司有没有给他训练的时机；并且，猎头公司在安排面试前，会让“猎物”供给３个证明人，通常是从前供职公司的搭档、老板，有一个问题是必问的：“假如有时机，你会不会再聘任他？”假如前老板有些犹疑，猎头会对“猎物”的才能打个问号。
* 最终是他有较高的外语水平。如今有许多人把自个的CET成果放在简历上，Ada以为，那只能说明读、写才能，而白话怎样，猎头公司仍是要稍稍测验一下的。“不是咱们为难他们，而是外资公司里，有用人决定权的那位通常会在国外，常常要经过电话来做面试，远程电话本来就不明白，假如外语再差一点，肯定要落选。”
上面说的都是硬指标，但在平等水平的“猎物”中，哪种人会更受猎头喜爱呢？作业中介人与房地产代理人没啥区别，尤其是一些专攻中低职位的介绍所，总怕介绍你出去后，你就私下交易，逃避付佣钱，所以，他们会需求“猎物”坦白，最好把和用人单位的面试过程跟猎头公司说明白。
怎样区分猎头是不是专业？
专业的猎头公司，不但能帮你介绍好作业，并且还会担任地替你方案作业生涯。遇上差劲的猎头公司，很也许换岗没跳成，你倒被如今的老板以为不行结壮，炒了鱿鱼。怎样来判别找上你的这家猎头公司是不是够专业呢？
和猎头首次触摸通常是经过电话。假如猎头用很急的口气问你，如今有这样一家公司的这样一个职位，你有没有爱好，你答复没有时，猎头立刻挂断了电话，这样的猎头就不行专业。“咱们通常会问询他没有爱好的缘由，即使真的没有时机，也要树立杰出的联系，对方对你有了好形象，说不定会引荐别的适宜的人选给咱们。”Ada说，猎头必定要耐性。
专业的猎头保密作业做得很超卓。在断定你即是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的姓名，由于客户的招聘很也许是和公司新的扩大方案密切联系的，归于商业秘密。他也不会过早地给客户看提名人的简历——简历在市场上传来传去，会让人觉得这人急着要换作业，即使有人想聘请你，也会趁机压低薪水。
专业猎头还会教提名人许多常识。比方他的穿衣是不是符合他的作业形象，他说话的姿势是不是满足自信，哪些小动作上需求改善。在面试前一天，还会训练提名人，告诉他公司的布景、企业文明，乃至“面试你的老外有个我国太太，他从前也是会计身世”等更详尽的内容，使你在面试时容易找到论题，说话也愈加轻松。
最终，把你“卖”出去后，还要做回访。看你作业得是不是开心。“有时候咱们找人聊，也不必定是要把他‘卖’出去，也许他在当前的公司只做了一年，还有许多东西要学，我也不鼓舞他‘跳’。最主要是坚持杰出的沟通，及时掌握他的动态，看过了三五年后，他有没有爱好‘跳’。”Ada说，好的猎头必定是懂心理学的。
对猎头介绍的作业应当问询些啥？
猎头公司靠佣钱赚钱，每引荐成功一个人，公司的收入相当于“猎物”3个月的薪酬，所以恨不能帮你找一份年薪百万的作业。你想要啥，不想要啥，必定要事先讲明白。
① 你的顶头上司将是谁？谁又将是你的直接下属？了解对方的安排构造，能够判别自个将处于何种方位。
② 公司的文明是啥？有些公司就像新兵训练营那么呆板，有些公司给雇员充沛授权，要弄清公司的作业个性是不是同你符合。Ada说，如今的“猎物”越来越重视这一点了。
③ 那家公司正处于发展中、窘境中，仍是半死不活？公司的方针是啥？他们在努力进步赢利仍是市场占有率？是坚持当前的商品，仍是正在继续开发新商品？招聘公司的财务状况和发展远景是必定要问明白的，同时自个也应做些查询。假如这是一家揭露上市的公司，能够去问股票经纪人，或许是上市公司分析机构，还能够在网上查找有关信息。
④ 为啥会有这么一个空缺职位？是由于裁人和人员流失，仍是由于扩大和职务升官？这个问题的答案将反映出该职位的远景。
怎样吸引猎头的留意？
假如你信任自个现已满足优异，但还没有猎头公司找上门，无妨这样去做：在作业界发表论文、文章；被媒体采访时介绍自个；多参与有影响的高档训练班，导致特别留意；主动与猎头公司打交道。猎头公司会使用各种手段搜集有关人才材料，并列入提名人名单。
但杰出的作业成绩仍是最主要的。“例如你从前使公司起死回生；或许销售额得到大幅度进步；乃至将公司人员从头训练，人员素质得到进步，这些都归于杰出经历。”Ada说，有这样的才能，想让人不留意都难。
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