乾坤猎头公司—北京猎头视诚信为磐石
跟着商场扩大和商场竞争的不断激烈，国内公司高端人才紧缺的现状愈发显着，而作为具有强壮人力资源优势的北京猎头职业在此浪潮下大放异彩，逐步变成各大公司公司人力资源管理的首要挑选，这种环境造就了北京猎头公司的疾速开展构成共同系统。
但北京猎头商场的疾速开展必将遭受新式职业的共性疑问—诚信和竞争力的疑问。国内知名北京猎头公司埃瑞思负责人James先生在接受笔者采访时表明：诚信，是北京猎头业开展的柱石。
商场疾速开展，高手人才供不应求
这些年，跟着资本商场的不断扩大，公司对高顶级人才的需求日益显着，特别是IT、房地产、金融等职业，可谓“得人才者得全国”。
面临人才紧缺的实践，公司的人才战略大都有两种：一是招聘挖角。就是以更高的待遇招引其他公司老练人才，已达到疾速构成人才队伍的效果；
二是人才培育。就是公司依据本身运营特色，有针对性地对人才进行培育训练。这两种人才战略正变成北京猎头职业两大首要事务。
一个公司最重要的战略是人才战略，在当今商场条件下，人才招聘、人才培育都可以由北京猎头公司专业代庖，而用人公司也不能完全铺开，必需求留住高级人才，这就需求用人公司除了公平合理的薪资福利以外，更需求公司的文化氛围、人际关系、公司生机建造，不然，招引、培育的人才早晚会跳槽。
良莠不齐，北京猎头公司怎么挑选
北京猎头的出现是商场经济的必定产品。因为人才的紧缺，招聘会和一般招聘网站不断增加，且良莠不齐，真假难辨，更多的公司把目光转移到了北京猎头公司。但难道一切的北京猎头公司都是牢靠的吗？
从埃瑞思北京猎头供给的数据看出，当时在我国商场上的北京猎头公司首要有三类：第一类是跨国北京猎头公司，首要会集在上海和北京两个城市，这些北京猎头公司首要是为国际500强公司效劳，其收费起点很高；
第二类是在我国内地北京猎头公司，首要会集在北京、上海等一线城市，它们运营规范专业，收费较跨国北京猎头低，效劳质量、信誉可以给予确保，一起还具有本土性的特色，是当时北京猎头商场最具竞争力的公司，这类公司当时在全国不超越50家，但它们可以实践占有我国整个北京猎头商场份额的60%以上，埃瑞思恰是属于这类北京猎头公司的佼佼者；
第三类，是小规模的北京猎头公司和野鸡北京猎头公司，建立时间短，收费低，专业才能弱或没有专业才能这类北京猎头公司占有了我国北京猎头公司总量的八成，但事务量还缺乏20%。
纵观将来，诚信将是北京猎头业柱石
众所周知，北京猎头招聘具有定向性、保密性、节省时间、功率高等优势。正因如此，客户在挑选北京猎头公司时才需求更加客观。
埃瑞思北京猎头负责人James说：“北京猎头公司供给的高顶级的效劳，要点在于效劳质量，运营的是诚信，那些热衷于打价格战的北京猎头公司以及只做”一锤子买卖“的皮包公司，不过是稍纵即逝，终会被商场经济所筛选。
埃瑞思北京猎头负责人表明，我国北京猎头职业正处于洗牌的期间，一系列规范规范行将出台，届时，效劳、专业、诚信将变成北京猎头业坚实基础，不断推进北京猎头职业走向法制化、规范化。
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