随着市场扩张和市场竞争的不断激烈，国内企业高端人才紧缺的现状愈发明显，而作为具有强大人力资源优势的猎头行业在此浪潮下大放异彩，逐渐成为各大公司企业人力资源管理的首要选择，这种环境造就了猎头公司的快速发展形成独特体系。
但猎头市场的快速发展必将遭遇新型行业的共性问题—诚信和竞争力的问题。国内知名猎头公司埃瑞思负责人James先生在接受笔者采访时表示：诚信，是猎头业发展的基石。
市场快速发展，精英人才供不应求
近年来，随着资本市场的不断扩张，企业对高尖端人才的需求日益明显，特别是IT、房地产、金融等行业，可谓“得人才者得天下”。
面对人才紧缺的实际，企业的人才战略大都有两种：一是招聘挖角。就是以更高的待遇吸引其他企业成熟人才，已达到快速形成人才队伍的效果;
二是人才培养。就是企业根据自身经营特点，有针对性地对人才进行培养培训。这两种人才战略正成为猎头行业两大主要业务。
一个企业最重要的战略是人才战略，在当今市场条件下，人才招聘、人才培养都可以由猎头公司专业代劳，而用人企业也不能完全放开，必须要留住高级人才，这就需要用人企业除了公平合理的薪资福利之外，更需要公司的文化氛围、人际关系、企业活力建设，否则，吸引、培养的人才早晚会跳槽。
猎头的出现是市场经济的必然产物。由于人才的紧缺，招聘会和普通招聘网站越来越多，且良莠不齐，真假难辨，更多的企业把目光转移到了猎头公司。但难道所有的猎头公司都是可靠的吗?
从埃瑞思猎头提供的数据看出，目前在中国市场上的猎头公司主要有三类：第一类是跨国猎头公司，主要集中在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，其收费起点很高;
第二类是在中国内地猎头公司，主要集中在北京、上海等一线城市，它们经营规范专业，收费较跨国猎头低，服务品质、信用能够给予保证，同时还具有本土性的特点，是当前猎头市场最具竞争力的企业，这类公司目前在全国不超过50家，但它们能够实际占有中国整个猎头市场份额的60%以上，埃瑞思正是属于这类猎头公司的佼佼者;
第三类，是小规模的猎头公司和野鸡猎头公司，成立时间短，收费低，专业能力弱或没有专业能力这类猎头公司占据了我国猎头公司总量的八成，但业务量还不足20%。
纵观未来，诚信将是猎头业基石
众所周知，猎头招聘具有定向性、保密性、节省时间、效率高等优势。正因如此，客户在选择猎头公司时才需要更加客观。
埃瑞思猎头负责人James说：“猎头公司提供的高尖端的服务，重点在于服务品质，经营的是诚信，那些热衷于打价格战的猎头公司以及只做“一锤子买卖”的皮包公司，不过是昙花一现，终会被市场经济所淘汰。
埃瑞思猎头负责人表示，中国猎头行业正处于洗牌的阶段，一系列规范标准即将出台，届时，服务、专业、诚信将成为猎头业坚实基础，不断促进猎头行业走向法制化、规范化。
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