1：没有天花板的职业上升通道
2：难以抗拒的高薪和不断增长的收入
3：舍不得离开，家一样的企业温暖
4：企业清晰的未来和高速的成长给个人带来的溢价
5：丰富的旅游活动和各种学习游玩机会
6：股权激励和企业上市持股计划
60后喜欢稳定、70后喜欢福利、80后喜欢玩耍、90后喜欢自由，针对不同的优秀人才要有个性化的方案
结论：猎头公司招满60人，撑死80人，年产值铁定过千万。
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