跟着经济的开展和对高端人才的需求，猎头逐步被人们承受。今朝，其以共同的运营形式成为高端人才市场上弗成或缺的中介机构。据悉，中国现有猎头300多家，其对人才的猎取均以质量、才能、人际关系等综合本质为规范。
诚信、敬业是首选
“一团体的敬业肉体很主要，假如一团体对如今效劳的企业老是锱铢必较，那他看待任务的立场以及未来的事迹也是无限的。”
职业司理人的职业品德、诚信质量多是十分主要的本质。这些方面的缺掉会使他们很难到达一个较高的职业条理。即便到达了，也不是一个很完美、值得信赖的人。诚信和敬业肉体是一团体未来到达胜利的症结要素。 举例说，比方出差报销的成绩。单元普通依照单子的金额报销，但有人贪小廉价常常虚开辟票，票面金额远远高于实践消费金额。猎头关于那些在财政方面有成绩、贪小利的人拒之门外。由于如许的人不克不及扎实地看待本人的任务，总想坐享其成，未来会给企业带来许多费事。
国际化人才重经历
世界有名人才参谋公司TMP中国区司理毕子杰师长教师曾向记者表现，今朝许多人对国际化人才的定位存在着如许一种误区，认为出去进修一圈回来就算是国际化人才了。其实否则，就国际的跨国公司而言，他们更需求的是那些出国粹习之前在国际企业中曾经积聚了必定的经历，在国外院校又空虚了本人的学问，而且卒业之后又在国外任务过一段工夫的人。如许他们对国际、外企业的运作都非常理解，同时又对两种文明十分熟习，理解国际间的一些规矩，如许的人才关于企业往后的开展有着很大的推进力。
一年前，从英国回来的邱师长教师，入驻北方某地的留先生科技创业园，并与园区签下了几百万元的协作协定。事先许多专家都十分看好该项目，以为他的创业必定会获得胜利。然则没想到项目只停止了半年就停止不下去了。有关方面在剖析其掉败的缘由时指出，最次要的一点就是，邱师长教师临时生涯在国外，对国际状况比拟生疏，这对他在国际的开展带来了方便。业内子士以为，国际化的人才不是一个天文意义上的概念，而是文明、心思层面的概念。真正国际化的人才应当是对国际文明、商务、分歧平易近族和分歧国际常规清晰理解的，到哪里都能顺应并能充沛发扬本人的才能。
人际关系助开展
某猎头担任人通知记者，猎头比拟爱好那些擅长在企业中处置人际关系的人。他们常常有较强的调和才能，能调动部属、同仁的积极性，构成一个充溢任务热忱的团队。同时，处置人际关系的才能不只仅只限于企业外部，处置企业内部关系的才能也很主要。比方一个CEO，需求与社会各方面打交道，是不是有灵敏的伎俩、较强的调和才能、较好的表达才能多是很主要的。
猎头在对高端人才的权衡中有一点比拟重视，就是人才在人际关系方面的处置和调和才能。很多常识水准较高的人因为气量气度狭隘、眼界不坦荡等，不会很好地与他人相处，有的人太甚表示本人，从而使本人处于孤立的位置;有的人却不晓得若何表现本人，从而不克不及充沛发扬本人的才干。这些人常常在企业中不克不及完整表现本身的价值，他们在企业中开展的空间和条理多是十分无限的。
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