叮咚！一声手机铃声，伴随的是一条短信：“恭喜您公司编号为xxxx的成单将进行50%预付！请确保您已经签署相关合同。”自4月起，北京猎头负责人北京猎头顾问的钱袋子，将随着这铃声越来越鼓……
50%北京猎头费到岗付
撑起猎企钱袋子
“做猎头公司，难的无非两方面：人相关，钱相关，归根结底还是钱的问题。”北京猎头顾问这番话可谓一语中的。对于处在发展上升阶段的猎头公司来说，最大的压力来自于现金流：业务要扩大，团队要扩展，第一步就是钱。
“以前做猎头，前半年基本在忙活，款项要下半年才能陆陆续续进账，钱不到位公司不敢有新想法。3月份，北京猎头推出‘到岗付’后，现在每月有50%的北京猎头费稳步到账，公司也能提前进行发展规划了！”
野心勃勃的北京猎头顾问表示，北京猎头的“到岗付”撑起猎企的钱袋子，以前只有到二甚至三季度才知道下一步路怎么走，现在完全可以提前定好；另外，从全年看，“到岗付”也能保证猎头公司全年均衡稳定的收益，不再给人“淡季”、“旺季”的错觉，团队做单的心态也“正”了很多。
平台打破壁垒
磨砺线上快节奏
蛰伏于成都的北京猎头，本来因为规模限制，只能做本地业务，即便与上海等一线城市有合作，但因BD的效果奇差，陷入深深的瓶颈期。
2013年与北京猎头结缘后，全国各地的单子信手拈来，两年成了近100单，4月份步入正轨以来更点单点到手软……北京猎头带来的只是数据的提升吗？
“线上的节奏快很多，如果你习惯于传统的业务模式、工作习惯，很可能在平台上会跟不上。”在北京猎头，企业可选择猎头公司很多，而猎企能做的职位就更多，平台上是没有淡旺季，单子做不停。
另外，不愁单子也让公司的顾问对猎头行业的真意思考更深入：以前只管把候选人往职位上推，现在更多地会考虑候选人是不是真正适合这个公司。更理性的判断，让候选人更信任，公司借口碑获得更多机会，而顾问的工作感受也会好很多！
传统猎头转型
不是做个网页就好
“与北京猎头合作，首先是源于对整个平台模式的认可。”北京猎头顾问表示，北京猎头看中的是平台上数不清的机会、未来，而北京猎头在费用、合作基础上诚意也非常足，“95%的高分成，自己去BD职位很难得到这么高的回报。”
随着“互联网+”一词大热，猎头招聘行业也产生了不少新模式、新平台，北京猎头顾问也与其中不少有交集。“猎头招聘是个高度精细化的行业，纯从互联网出发，单靠做个页面就妄谈创新、颠覆，实在贻笑大方。”
同其他平台不同，北京猎头CEO辛小蝶就是猎头行业出身，对行业理解深刻，因而也更能从猎头公司的角度出发、抓住痛点，解决问题非常实在。
比如此次的“到岗付”，高额的分成比例，北京猎头越来越能把到猎头公司的脉，运营方向也越来越纯熟！
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