一、新进入北京的外资公司,他们急需既理解东方文明又熟习北京国情的高端人才去开辟市场或介入运营治理,这是北京猎头公司所善于的,能协助这类外资企业处理迫在眉睫;
二、进人北京已久的外资企业,个中一批合同到期的外方治理人员需求前往,用人单元从人力资本本钱角度来思索,假如该职位聘请北京外乡的初级人才,可以大大下降乃至成倍下降人力资本本钱,所以用人单元开端选用北京猎头公司;
三、已在北京蓬勃开展的外资企业,很多是世界知名的跨国公司,在和本人的敌手竞争中,要扩展市场份额、要开辟新的地区、要占据相干行业的制高点,就需求北京猎头公司协助他们物色该范畴中著名望、有经历、有治理才能的“新手”,关于坚持公司的品牌和名牌产物的招牌,坚持公司的继续开展供给保证,老板天然兴高采烈;
四、一些正在行进中的外资企业因为企业的品牌、产物的招牌都不敷嘹亮,影响力也不敷,本人的雇用常常不克不及如愿,此时也愿望北京猎头公司协助寻觅有事业心、能享乐、擅长运营的创业型人才。
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