在每年一度的疯狂跳槽季里，各个公司里工作最为忙碌的部门恐怕就要数HR了，筛简历，约面试，办理离职，入职……而从海量信息之中择取的候选者，其简历却往往并不靠谱，且费效比不佳，无疑使本就纷繁复杂的招聘工作变得更令人头痛，传统在线招聘业务模式的种种弊端亦由此暴露无疑。然而，某北京猎头公司却凭借其“人才众筹”的业务模式，为不少企业解了燃眉之急，成为诸多HR的“救星”。
时下，创新作为驱动经济增长最重要因素，已经被提升到国家战略层面，从资金到政策等多方面都得到大力扶植，而丁先生所在的公司正是这样一家刚刚成功获得B轮融资的创投型企业，眼下最急缺的就是人才。此类企业大多在HR方面缺乏经验与资源，招聘官的压力颇大。丁先生表示之前收到过不少简历，但经过一轮筛选面试后，感觉其中水分太大，而那些猎头公司动辄上万的高昂费用也让公司踌躇不前。
某北京猎头公司一方面拥有经过筛选的人才资源库，另一方面其推出的“打白条”规则更是解了企业的燃眉之急。经过认证的企业不仅可以招聘成功后才付费，注册还送10万招聘金，相较传统的招聘模式，既提升了效率，也降低了用人方的参与门槛与成本风险。
记者发现在某北京猎头公司众筹平台会定期推出设有几项招聘要求的职位，在一周内每个职位都将面向有此需求的企业和符合要求的人才开放双向众筹，其中，企业在缴纳一笔仅相当于内推费用的推荐奖金后即可参加，猎头或人才自己报名时则需要上传简历并通过审核。
有人才需求的企业不仅可以参与众筹，还可以根据自身的需求发起单独的众筹项目。丁先生介绍说，研发团队现在急于扩充力量，“一周前刚刚发起的众筹，到今天已经招到两个java工程师了，效率确实非常高，而且佣金只要年薪的5%，招两个人比以前招一个费用还低。最近我还准备发起一波针对高级算法工程师的“召唤众筹”，这样不仅影响力能大一些，还能解决这种高端人才比较少的困局。”
而对于某北京猎头公司即将针对企业“招聘官”职位发起专场众筹—“你好!招聘官”活动，不少企业的HR也表示出浓厚兴趣，另一家企业的相关负责人表示“公司成长很快，我一个人已经忙不过来了，相信我能通过这个活动招到得力的助手，减轻自己的压力。而且有几位同行的朋友也正在寻找更好的机会，如果以‘人才方’的身份参与到这次活动中来，说不定就会遇到他们的伯乐。”
“降低参与门槛、提升用户体验、供需双向参与”，某北京猎头公司一登场就三管齐下，相信对于诸多企业顺利度过时下的跳槽狂潮必定大有助益。而众筹模式，这一发端于互联网的“玩法”也为沉寂已久的在线招聘行业注入了新的活力，其效果如何值得业内进一步关注。
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