我前前后后写过多篇与程序员找作业有关的文章，比方程序员换岗神级攻略，找作业的辟邪剑谱，任性，春节前辞去职务，程序员该不该思考草创公司，这些文章都收录在我的闲谈程序员专栏里，它们从换岗时机、换岗缘由、简历优化等不一样旁边面评论了程序员找作业的那些事儿，遭到许多人的重视。今日呢，我预备专门剖析一下程序员求职途径，有料是有必要的，就算你搜遍互联网深挖全宇宙，也会发现这篇文章将是史上最全、最强、最有关于性的程序员求职途径剖析。
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还记得我2002年毕业时从前在西安跑来跑去参与各种线下的招聘会，投简历等消息，也从前经过华商报的出息无忧专版检查各个公司的招聘信息和各类各类招聘会的布告，还从前曲折于西安的各自个才市场，那样的日子奔走繁忙却被迫无法。还好，互联网的飞速开展解放了咱们，如今，咱们基本上能够和那些日子说拜拜了，找作业时只需求坐在电脑前敲几下键盘点几下鼠标就成了。
咱们程序员本来是对比特别的专业人才，求职途径比别的人群要多得多啊，让咱们一个一个来看看。我剖析的次序是先一般后格外，老鼠拉木锨大头在后边，假设你不耐烦看招聘网站之类的剖析，就跳到最终看看100 offer之类的人才竞拍网站吧，这是最新最推翻的关于程序员的求职途径。
招聘网站
毫无疑问，招聘网站依然是许多程序员找作业的主要挑选，也是许多公司招募人员的惯例挑选。招聘网站多如牛毛，我知道的，对比有名的，有这些：
出息无忧
智联招聘
CSDN JOB
中华英才网
大街网
我国人才热线
我国人才网
猎聘网
数字英才网
若邻
拉勾网
职友集
卓博人才网
全才招聘网
内推网
58同城
赶集
从覆盖规模和地域上划看，上面这些网站都是全国性的，还有许多当地性招聘网站，也是不错的途径。比方西安高新人才热线、西安人才网等即是西安的招聘网站，尤其是西安高新人才网，主要是IT类招聘，对在西安求职的程序员也是个相当不错的挑选。关于一线城市的程序员，基本上不必思考当地性的招聘网站，全国性的招聘网站现已优先覆盖了这些城市，信息满足丰厚了，而关于生活在二三四N线城市的程序员来讲，当地类的招聘网站一般会有出人意料的作用。
下面联络我的体会谈谈这些网站。
我使用过的有出息无忧，智联招聘，中华英才网，猎聘网，若邻，拉勾网。
出息无忧是老牌招聘网站了，影响力对比大，最早的形式是集市形式，招人的求职的都到这儿来，求职者在海量信息中找职位找公司，公司在海量简历中找应聘者或承受简历，匹配度低，功率低。这个网站有许多的IT类职位，是刚出校门或经历较少的程序员的一个一般的挑选。我最开端就在上面投简历，不过匹配到的状况对比少。这个网站还供给增值效劳，求职者交钱就能够享遭到较好的效劳，公司交钱就能够在简历库中自立挑选。这种形式的另一个成果即是，不交钱的自个很难找到职位，不交钱的公司很难招到人。相似的还有智联招聘和中华英才网。中华英才网早已衰败，不提了。咱们单位曾在智联招聘上发不过招聘信息，按月、按季度、按年交费用，不过简历质量不怎么样（也可能是咱们单位为草创公司不吸引人）。听说智联上面的人才层非必须稍高一些。不过在我形象里，它和51job是差不多的。
我阅读了我国人才热线、我国人才网、数字英才网、卓博人才网、全才招聘网等，感受与出息无忧差不多。需求提一下的是，这一类网站也都有猎头效劳。
接下来要说的是猎聘网，这家招聘网站面向中高级人才，假设你的技能和经历都丰厚，能够到上面一试。猎聘上活泼着许多猎头和公司的HR，简历提交后程序员与公司的匹配度较高。我的简历好久没更新了，还常常有猎头或公司的招聘担任人给我联络。别的它供给的职位引荐也是对比靠谱的，与你的简历和求职意向拟合度对比高。
58同城和赶集也都有招聘频道，也有程序员在上面求职，也有IT类公司发布职位。这儿流量大，鱼龙混杂，涉及作业及作业广泛，不过多以中低端岗位为主，如客服、途径专员、保洁、家政等。自个感受不太适宜程序员啊。横竖我是从未思考过。我着手担任人员招募作业后，也把公司发布的岗位停掉了。
大街网和若邻是交际类招聘网站的代表，不过既然是交际，走人脉道路，找作业天然对比慢，不过仍是能够试试的，尤其是IT公司的职位，仍是对比多的，命运好的话，能碰到一些高薪职位。我2014年在若邻发布过简历，不过没有收到一家面试告诉。-:)。
咱们公司从前在拉勾网上面投放过招聘信息，我自个没有在上面发布过简历。拉勾网宣扬是专心互联网作业时机，咱们发布了职位后，确实收到了不少简历，而且咱们是没有交钱的哈。
职友集我没用过，不过看起来算是对比独特的一个个例，它从公司评估、打分、薪水等等许多层面给公司评估，想协助你找到适宜的职位。它的主页也不一样于出息无忧、智联招聘等网站，不是许多的职位展示，而是一个公司的查找框。
内推网，好吧，我没用过。但这个网站也找了一个很棒的切入点：内部引荐。嘿嘿，不知道作用怎么样。有用过的同学能够说说看。
CSDN JOB依托CSDN的流量和活泼社群，是对比有潜力的，当然还需求找到适宜的切入点，目前它的形式和出息无忧、智联招聘等没什么不一样，长处是，它专门关于IT类职位，对比适宜程序员和有这方面需求的公司，匹配度会对比高。咱们公司之前在这儿发布了一个后端的与Scala有关的职位，作业地址是西安，成果很快就有一个懂Scala的兄弟找到了咱们。
纳尼，总算说完了，听见有人说，然而这并没有什么卵用，好吧，福利还在后边，持续吧。
专业技能论坛
程序员十分特别，天然生成即是互联网动物，常常集合在各种专业的技能论坛，比方QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，评论沟通各种技能问题。许多IT类公司会到程序员出没的当地发布关于性的招聘信息，所以，那些技能论坛，一般拓荒有招聘专版。
专业技能论坛上的招聘信息十分有关于性，即是关于这个技能论坛评论的技能方向的，比方公司在QTCN上发布的招聘信息，即是关于了解Qt的开发人员的，而公司在eoe android社区发布的招聘信息，即是关于了解Android的开发人员的，别的相似。
简直每一种技能都有有关论坛和网站，这些网站上也都有公司发布招聘信息，求职方和招聘方一般具有很高的匹配度。这也是专业技能人才找作业的一个主要途径。嘿嘿，我从前在论坛上看到一个招聘信息，然后联络上了，最终也进了那家公司，也是一次奇特的经历。
我感受呢，许多在技能论坛发布招聘信息的，都是公司研发类的技能人员，好沟通，对比直接，对岗位的描绘和请求也都相对靠谱了。
QQ群
嘿嘿，每一种技能都有若干个QQ群存在，许多程序员本来是在QQ群里上班，而不是公司……
技能类的QQ群分为两种，一种是热爱技能的大神们树立的，专门沟通某一项技能的技能导向群；一种是HR、猎头或具有有关身份的人或机构设立的，关于某一项或某一类技能的招聘群。这两种群，都有招聘信息发布，我的感受是，技能导向群里的招聘信息，关于性更强，但频度低，而招聘导向的群，关于性稍差，但频度高。
要想找某一方面的群，只需求在经过QQ查找关键词即可。许多公司的HR或许开发，会潜入到技能主导的QQ群里寻觅他们需求的程序员，这也是一个不行忽略的求职途径哦。
内部引荐
我在“闲谈程序员系列：找作业的辟邪剑谱”一文中提过内部引荐，这也是十分十分值得一试的方法。内推网看起来应该是从这个点切入的。
许多公司信这个，认为自个的职工不会引荐不靠谱的人。我作业过的公司，假设你引荐的人被选用而且成功经过试用期，你会获得一千大洋的伯乐奖金。据我的了解，IBM有相似的机制，阿里巴巴有相似的机制……。所以，假设你能找一个方针公司的职工来引荐你，那你就踏出了成功的一步。
依据六度空间理论，假设你情愿，老是能找到引荐你的人的。比方你从前共事过的搭档、你的同学、你在QQ群里认识的志同道合的好基友……只需你情愿发掘，它就有。别怕麻烦，尽管咱们程序员大多数人脉不行广，不过三五搭档、老友仍是有的，尽力发掘啊，找作业时大事儿，求人帮个忙也别张不开嘴。当然反过来，别人找到咱们，也别总回绝。
猎头
OK，咱们来谈谈猎头吧。我有一些和猎头打交道的经历。
猎头在人力方面仍是有很大作为的，他们和公司联络较好，许多公司会托付猎头来招聘高端职位。所以，假设你有时机结识猎头，必定要留下他们的联络方法，保持联络。当你要换作业时就会帮的到你了。
另一方面，猎头拿到职位也是很期望快点找到适宜人选的，你能够给他们引荐适宜的人，要知道，程序员身边有许多程序员，常常会有人换作业的，你引荐给猎头，猎头回头有时机也会照料你。嗯，我说得太直白了么……本来即是酱紫的，摊开来，怕什么。
许多猎头公司有自个的网站，也能够到他们网站上联络他们（当然我没这么做过，你能够去看看）。我和科锐国际、大沃猎头、大瀚人才打过交道，确实是对比专业的。
人才竞拍
互联网改动全部，互联网+改动国际。先呼应一下总理的召唤，互联网+钢钢滴，大有前景。
本来我并不是在说废话，你懂的，我是有感而发。你看咱们前面唠唠叨叨说了那么多，该歇息一下了，来点茶歇，点心，生果，都别谦让……费用自理啊。
100 offer，我看到这个姓名，点进入一看，立马被它所选用的人才竞拍形式给震到了，它推翻了程序员传统的求职形式。
出息无忧、智联招聘这类网站，需求程序员自个找职位、投简历，然后等候回答，海量投，渐渐等，有时比及花儿也谢了呀，心哇凉哇凉的。从求职者和公司的联络来看，这是最传统的形式，也是最不经济最没功率的形式。
猎聘网引入了猎头，提高了功率了，也是传统的形式，程序员自个找啊找，投啊投。
大街网和若邻期望经过交际、人脉来助力求职，不过作用很慢，需求你渐渐开展人脉，这和你发觉线下身边的联络、参加QQ群、技能论坛开展人脉，都是相似的，不知道什么时候会有作用。
而100 offer选用的人才竞拍形式，则与上述网站完全不一样。它是互联网+猎头的方法，你只需求提交简历，审阅经往后，你就能够坐等竞拍，2周内就有许多公司自动联络你，你能够挑选中意的职位，决议是不是进入面试，很快就能够搞定满足的offer，年薪20-80万哦。你再也不必在汗牛充栋的招聘信息里翻找职位了，功率大大提升了，省下来的时间、精力可都是你的。
相似100 offer这种人才竞拍的形式，彻底改动了传统的求职者巴巴地找职位、投简历、等消息这种不良体会，让你刹那间从屌丝变身VIP，让公司来竞拍程序员，处处都是橄榄枝，纳尼，这酸爽，真难以抵抗啊。不过有一点，它有必定的门槛，请求2-3年的经历，会有专业人士审阅你的简历，你能不能通得过，就要看你有多少干货了。
做这种人才竞拍形式的，还有几家，比方拉勾网上线了一拍（beta版），竞鹿人才竞拍。这是新出现的形式，我觉得必然会大方异彩了。这几家做人才竞拍的，100 offer目前专门关于程序员群体，值得一试。
程序员的求职途径指引
前面说了那么多，这儿再概要一下吧。
关于刚出校门的，或许经历不多的程序员，能够在出息无忧，智联招聘、我国人才热线之类的网站找找时机。
假设你摸爬滚打了两年，有了一些堆集，能够思考eoe android社区，Cocoa China等专业的技能论坛、CSDN JOB、QQ群、猎聘网等。
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