跟着我国经济转型晋级脚步加快，公司对高端人才的需要也日积月累。“互联网＋”计划的提出更使高档网络技能人才遭到追捧。在11日由我国工业信息化部人才交流中心主办的高档人才洽谈会上，无论是新式还是传统职业都表现出对IT高手的旺盛需要。
会场上，我国高科技公司的领头羊——baidu和华为都对一名来自北航的应聘者兴趣浓厚；而德国老牌电子巨子西门子(我国)则诉苦被本乡公司“抢走了”优质人才；不少用人单位乃至“放低身价”，从展位走出，自动向应聘者发放资料，介绍岗位需要，询问工作意向。
主办方负责人表明，跟着“互联网＋”和“我国制作2025”等方针盈利不断开释，公司对网络技能人才的需要正呈快速上升趋势，互联网、金融、电子机械等范畴的高端人才早已求过于供。关于北京猎头公司在会场的所见所闻，负责人坦言，用人单位现在对高档技能人才的需要处于饥渴状况。
据北京猎头公司了解，这次招聘会共有2500余名高档专业人才前来洽谈，其间20%为海归人员，40%具有博士乃至更高学历。近百家互联网、金融等公司参会，供给了包含软件工程师、研制员等1300余个职位，起步年薪均在20万至50万元之间。
北京猎头公司发现，外企也加入了“人才争夺战”。西门子展位的工作人员表明，跟着我国事务的不断拓展，公司对多样化专业技能人才的需要也越来越大，然而在招聘方面却更加严重，有些原因是我国本乡公司的敏捷崛起分流了不少人才资源。
这次招聘会上，baidu收成颇丰。baidu集团人力资源部招聘运营经理海学森向北京猎头公司介绍，当天共收到大约500份简历，不少都是十分稀缺的高档人才。“我很惊喜地发现两位在前沿科技范畴很有建树的海归博士，还有四五位在传统职业十分有经历的、期望可以跨入互联网职业的应聘者。”海学森说。
我国公司的人才需要正不断增加，比方，baidu作为国内互联网巨子已具有超越5万名职工，而每年仍需要成百上千高档人才的新鲜血液。
据北京猎头公司了解，受人才构造和规划不尽合理、人才资源开发投入缺乏等疑问困惑，高端人才紧缺在我国是一个普遍表象。多部委已活跃布置，培育高端人才。数据显现，2014年我国人力资源社会保障部新建80个国家级高技能人才训练基地；工信部人才交流中心计划到2020年累计训练培育100万名在新式工业化和信息化等范畴的紧缺人才。
这次洽谈会的主办方向北京猎头公司泄漏，下一步还会举行科研人才招聘专场，以满意商场在科研方面的人才需要。
据路透社(Reuters)报导，英国闻名猎头公司摩根麦金利(Morgan McKinley)在3月19日发布的《2015年我国内地职工薪酬指南》陈述中称，多半以上的职工本年取得加薪，绝大多数职位的薪资涨幅约为6%-8%，不过该涨幅并不包含人员换岗或升职的状况。
而摩根麦金利在本年1月所做的专业人士薪酬查询也显现，82%受访人表明取得加薪，15%的人表明持平。
摩根麦金利最新的陈述涵盖银行与金融、财务管帐、信息技能、人力资源、出售与商场、运营与供应链、医疗与生命科学七大职业。陈述估计，本年金融职业的新增工作机会低于上一年，IT人才求过于供，消费品职业的出售人才亦有相当大的需要。
摩根麦金利我国区总经理Rio Goh承受路透社采访时泄漏：“我国经济将以正常增速步入2015年，其结果是，本年全部金融职业的新增工作机会将略低于上一年，但仍然远远高于工业部门。不过，因为监管方针的继续改变，商场对危险及合规专业人士的需要将继续持高。”
现在我国经济下行压力仍在加大，我国政府正尽力寻觅稳增加与调构造的平衡点。本年全国两会时期，国务院总理李克强宣告，我国政府已将本年我国国内生产总值(GDP)增速方针由上一年7.5%摆布下调至7%摆布。
摩根麦金利的陈述剖析称，在银行和金融业，根据内部审计的需要，对管帐和金融专范畴业人士的需要进一步扩大；在资产办理范畴，对总监及高档总监等级的剖析师需要亦在继续进步；而在公司银行事务和零售银行事务范畴，高档副总裁/总监等级且具有贸易融资经历的银职业从业人员将日趋火爆。
陈述称，传统IT职业人才向电子商务和互联网职业的活动趋势显着。互联网商场(特别互联网商品商场)的蓬勃开展形成了相当大的人才缺口。此外，云计算和移动技能等顶级技能范畴人才短缺表象也分外显着。
不断增加的IT职业跨国公司雇员都期望能在快速开展的本乡互联网公司追求进一步开展。这些倍受追捧的互联网专家的薪资远超商场平均水平，本乡公司为吸引优秀人才加盟通常情愿供给高出基本工资50%以上的丰盛待遇，这也使得有些互联网范畴的薪酬竞赛急剧升温。
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