主持人：网络招聘职业在我国有不短的前史，之前几家比较大的公司开展得并不太抱负，比较曾经网络招聘公司，猎聘有啥不同？
北京猎头 ：咱们看到的上市招聘公司，它有它自身的生存空间，但他们确真实增速和赢取市场喜爱方面在下滑。猎聘推出来只要四年，咱们有几个格外的亮点。
榜首是围绕自个的工作开展去做工作。咱们不只仅是一个信息展现渠道，仍是人脉互动渠道。咱们还供给许多的功用，协助咱们在上面看到机会。经过定位，咱们吸取了大量的优异的人才注册猎聘。
再有一个很大的不一样，咱们现已从一个信息渠道转换为买卖渠道，也即是咱们让公司招聘变成一个有成果的买卖闭环。公司在上面发布一个招聘的信息，他可以让更多的线下招聘公司和猎头公司给去接单，去引荐人选，然后协助注册者面试、入职，形成买卖的闭环。这种方法是传统网络招聘公司不具备的。传统的网络招聘公司，甚至包含如今的一些新兴招聘公司，都是使用信息不对称在做广告的形式，猎聘更多的是做买卖形式，协助公司直接找到人，不满意不付钱，这极大促进了功率提高，一同也是在积极拥抱全部线下招聘公司和猎聘公司，一同打造招聘生态链。这是咱们跟许多网站不一样的当地。
主持人：您方才说到生态链这么一个话题，如今咱们咱们都在提“互联网+”，用互联网改造和推翻传统职业，对于像求职招聘这么很传统的职业来说，怎样用互联网的力气去改动和推翻它？
北京猎头 ：咱们知道，我国有几万家的小猎头公司，三五自个就可以做一个猎头公司，甚至一自个就可以做一家猎头公司，它们极具涣散，功率和规范、效劳质量都无法控制。猎聘网经过结合全部猎头职业，让更多的猎头公司跟咱们一同承载招聘这件工作。榜首，咱们以可让公司更快地发布订单，更快地得到提名人，由于选用的是有人在背面引荐的形式。第二，让更多的猎头公司取得订单愈加的持续和愈加多。第三，经过互联网的在线的规矩和评估系统，会让好的人真的可以做得非常好，好的供货商可以做得非常好，让欠好的供货商和欠好的公司被筛选掉，这么真的是完成全部生态圈的正向循环。所以，我觉得猎聘在沉积四年以后，是在引领全部网络招聘市场的革新。
主持人：这次大会上有一个主题叫想象将来五年，下一个五年，猎聘网将来怎么打算？
北京猎头 ：猎聘在将来五年会持续深度地开展，会协助更多的公司，尤其是优异创业公司招募到优异人才，一同做一件伟大的工作。咱们必定会去协助更多的职场人提高自个，找到适宜的位置，让他们可以发光发热。咱们必定会去延伸咱们的招聘效劳，而且延伸整自个力资源的效劳，咱们不只仅在前端协助公司去招募人才，还会在后端协助公司在管理人才上面做出更多的工作。对于互联网的趋势，它必定会更深入到每一个职业，这即是所谓的工业晋级，许多客户届时会发现，本来没有一个职业叫互联网职业，互联网现已是一切职业中很主要的一个组织或者是一个主要的标配，以便非常好地效劳客户。我觉得互联网的将来必定是全职业的将来，必定是一切工业公司、工业开展必不可少的要素。
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