身在职场，就是在不停的打着一场又一场的世界杯，那么到底怎样才能畅玩呢？北京猎头带你来打遍！不过千万不要犯规哦？不然当心你被get out！
下面来看北京猎头对职场与去球员的定位。
球位VS职员
球场位置——前锋
特点——最受瞩目的英雄，最易赢得众人赞誉。
对接职场位置——销售部
特点——销售部在公司内部最容易显出绩效，为公司攻城拔寨，能够让老板看到成绩，从而成为同事与客户眼中的明星。
老板喜欢这样的职场前锋——强烈的成功欲望是其最优秀的素质，就像出色的球场前锋那样，要有强烈的进球欲望。个人能力过硬，斗志顽强，意志坚定，判断准确，反映敏捷，而那些谨小慎微，罕言纳行的人则不适合作职场前锋。
球场位置——中场
特点——一次次地组织有效进攻，功不可没。
对接职场位置——技术部、公关部
特点——技术中坚就像绿茵场上的中场发动机，为整个公司的运作发展献计献策。
老板喜欢这样的职场中场——沟通能力强，合作意识强，大局观念强，不计较个人得失，嗅觉敏锐、吃透市场行情，准确做出判断回应，为老板省心省力。
球场位置——前腰
特点——依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们漂亮地赢得胜利。
对接职场位置——策划部、市场部
特点——以准确翔实的最新最有用的资料，协助销售部冲锋陷阵。
老板喜欢这样的职场前腰——有思想，有实现思想的实际操作能力，稳得起拿得起，兼容并包，团结一心。
球场位置——后卫
特点——努力不让对方进球，责任重大。
球员谈玩了，下面看看北京猎头对于那些明星球员的调查分析。
对待大腕搭档的态度
球星是万众瞩目的焦点，有人崇拜有人妒，这是必定的。那么公司中的明星，会不会引来周遭搭档的妒忌呢？
75%的受访者明确表明，会活跃配合明星搭档，非常好地完结作业。
18%的受访者认为，仍是不要和明星搭档走得太近，做好本职作业，敬而远之更符合单位处事哲学，这种主意更多地出现在作业年限5年以上的受访者身上。
6%的受访者即是不服气明星搭档，预备和他们对着干。
幸亏只要1%的受访者有“当面一套，背面一套”两面三刀的昏暗心理。
当大腕遭受换岗
球场上即便是再大的腕儿，有时为了全体队型，也不得不跟着教练的思路，改打自个不了解的方位。
职场上也是如此，假如为了配合公司的新战略，你最了解的岗位和责任被老板改变了，你会承受吗？
63%的受访者表明会欣然承受，由于正巧可以借此机会体现自个的潜能。
26%的受访者则不肯作出改变，将会试图和老板交流，力保自个称心如意的原位。
8%的受访者感叹“人在江湖，情不自禁”，只能无法被动地服从安排。
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