猎头资讯 Lyft和Uber猛挖Twitter技术人才
据国外媒体报道，在曩昔一年中，打车巨子Lyft和Uber相继挖走了Twitter几十位主要职工，其间包含高档工程管理人才。Lyft和Uber期望这些来自Twitter的管理和技术人才，能协助自个打造更具特色的使用。
在曩昔一年，Twitter的管理层堕入动乱中，其股价累计下跌了44%，这些都为Lyft和Uber从Twitter那里招募要害人才发明有利条件。高科技猎头表明，Twitter职工期望能到其他地方再创旧日的辉煌。
依据查找LinkedIn取得的数据，自2014年1月以来，至少有25位前Twitter职工加入了Uber，包含高层管理人员在内，如Twitter前工程副总裁拉菲·克里科里安(Raffi Krikorian)，自本年3月后，他已成为Uber工程负责人。
Lyft挖走了Twitter约15名职工，其间包含高档管理人员和工程师，如彼得·莫雷利(Peter Morelli)，后者现在是Lyft工程副总裁。
高科技猎头称，一家公司在很短的时刻内有这么多的人才流失，这是很不寻常的。
高科技猎头公司Dave Partners的创始人兼首席执行官戴夫·卡瓦哈尔(Dave Carvajal)指出，打车使用特别具有吸引力，由于他们旨在推翻交通运输业，就像Twitter曾推翻通讯职业相同。
另一家高科技猎头公司Hired的首席执行官梅于尔·帕特尔(Mehul Patel)表明：“Twitter正处于艰难时期。在硅谷，即将上市的大公司不是很多，而Lyft和Uber是其间的佼佼者。”
对Lyft和Uber来说，Twitter的职工特别具有价值，由于他们具有数据处理技术，能够协助这两家公司十分好地了解消费者行为，而这对打车效劳十分要害，它们期望自个的使用为客户带来个性化体会。
卡瓦哈尔：“这些人都是Twitter最尖端的人才。”
在硅谷，多家估值10亿美元以上的草创公司，包含Lyft和Uber在内，正计划初次揭露募股(IPO)，它们加大了招兵买马的力度，因此对人才的争夺变得日益激烈。
Lyft一位女发言人通知记者，自2015年头以来，Lyft的职工规模现已增加70%以上，但她回绝泄漏该公司的详细职工数是多少。依据Uber的数据，在曩昔一年中，该公司职工总数增加了近1000人。这些数据不包含司机，Lyft和Uber将其归类为承包商而不是职工。
Twitter没有回答高科技猎头置评的恳求。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
