在西交大十年前的一次校招上，刚35岁的国内某知名公司的HR总监秦某，为所在公司招到了十多位优秀的毕业生，24岁的应某就是其中之一，从刚入职的薪资专员，一步步稳扎稳打的提升着，做到主管，然后做培训，进而成为招聘经理，而HR总秦某也一路勤勤恳恳，深受公司董事会的赏识，从HR总监被提拔为了人事行政副总，薪资也是水涨船高。而就在几年前，应某被一家猎头公司挖走，去了一家互联网金融公司担任HR经理，从此二人也就失去了联系。
经过几年的努力，应某已经成为这家互联网金融公司的副总，在一次招聘的过程中，他发现了秦某投来的简历，当应某看到旧时时，并没有马上联系，而是按照程序走下去。
果然，在第二天的面试中秦某认出了自己的主考，竟然是自己曾经的手下，场面一时有点尴尬，不过应某表现也很谦卑，感谢秦某曾经对自己的知遇之恩，秦某也表示没料到，应某被猎头公司挖走后，短时间内发展的这么好，面试结束后，秦某内心感慨无限。应某虽然很肯定秦某的能力，可是站在公司角度，又想为公司找一个年轻富有激情的人选。
故事讲到这里，结局已经不重要了，这里猎头公司主要是想给大家分享的一个人到中年的尴尬，而这也是时下四五十岁职场精英的一个普遍状态。所谓三十年河东，三十年河西。
在这里，猎头公司认为假如他们能理性分析出自个的优劣势，仔细摆正自个的心态，并做好自个将来职场上的定位，仍是能够防止将来职场上的很多为难，并发挥出他们的中心优势的。究竟他们有着丰富的工作和社会经历，加上他们的人脉资本，以及在公司工作进程中所堆集的管理体系，完全能够给一些新公司以及一些行业的传统公司带去价值，也给自个带来职场新的决心。临聘司理、公司顾问、或许在旧日的搭档中寻找出能够共同创业的合作伙伴共同创业，也许是他们摆脱为难、寻找充分和价值表现的几种杰出的方式。当然，假如能融入到遍及各地很多的中小公司中去，信任他们在职场上还会焕宣布又一春的。
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