北京猎头经常都会抱怨，为什么自己推荐的候选人总算被pass，可是明明无论专业能力还是业务能力都与企业非常匹配啊，究竟是什么导致候选人被PASS的呢？
其实，导致候选人无法通过的原因实在太多了，即使同样的情况，也会有很大的差异，不同企业同事间的处事风格也是不尽相同，因此，面试官这一环节，也就成为了候选人是否会被PASS的关键。
好了，问道找到了，那么就该谈一谈如何解决了，北京猎头认为最有效的手段无外乎就是面试指导，那么我们该如何进行面试辅导呢？下面北京猎头总结了自己十多年的经验，为大家总结归纳了四点，希望对大家有所帮助。
第一点，断定面试时长
断定这次面试的面试时长，防止客户在面试交流时延伸面试时刻与提名人日程安排抵触致使面试过程中呈现负面心情。面试时刻长短也可从旁边面了解客户对于提名人的意向性。
第二点，预备对客户公司的发问
对于提名人预备对于客户公司的发问，一方面能够辅佐人选非常好的了解客户公司；另一方面也是提名人在面试过程中展现才能的好机会。北京猎头参谋在教导过程中需求奉告提名人选用什么样的方法问询自己对比介意的疑问，防止正面抵触，给到客户不专业、思维高度不行的感观。北京猎头参谋也能够联系前期与提名人交流中其表现出来的专业才能往更深层次考虑提出一些对于性的疑问，加强客户公司对提名人的形象。
第三点，了解公司面试流程、面试官信息
首要北京猎头需求向人事断定提名人面试的全部流程：面试次数、每次面试的面试官、是不是还会有别的加试等；各个阶段的面试官（断定中心信息：面试官名字、性别、职级、性情）。
第四点，了解面试官可能问及的疑问
每个面试官处事个性以及看待事物的角度是不一样的，只有掌握好面试官介意的一些环节，让提名人在短时刻内尽可能展现面试官重视的有些，才能非常好的进步offer可能性。这有些疑问一般包含：毛遂自荐、考虑新的作业机会原因、专业技能等。而这块也是面试教导中最为主要的有些，北京猎头参谋需求更多的经过人事、公司内部职工、同行及别的北京猎头参谋等旁边面了解这次面试官的个性及发问方法。一方面能够让提名人对面试官有一个开始形象减轻紧张心情，能够更深刻的剖析预备面试疑问所需求的答案，非常好的展现提名人的专业才能；另一方面也能让北京猎头参谋愈加全部的掌握提名人能否在客户公司能够长时间发展。
北京猎头顾问只有在面试的每一个环节里都尽心尽力的去辅导候选人，才能更好的协助候选人拿到offer，同时，在这个过程中，北京猎头也可以更好的衡量所服务的企业，了解企业的真正需求所在，最终达到三赢的结局。
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