房地产公司为何情愿高薪聘请一个天资呢？“多个一级建造师，可以晋升公司天资。”一位业内子士通知记者，“房地产业二级天资企业升一级天资需求一级建造师不少于12人，房地产业三级天资企业升二级天资需求二级天资以上项目司理不少于12人。”
建造师的数目，资深猎头认为是建造师证书的数目决议了房地产公司的天资，而企业的天资则是其承接工程的根底。例如，一级企业可以承接修建面积20万平方米及以下的室庐小区或房地产群体，而三级企业只能承接修建面积6万平方米及以下的工程。
一家修建公司担任人泄漏，地产行业“聘证不聘人”早已是地下的机密。“延聘一个建造师，每年公司需求为他支付动辄10万元的工资，并且还很难招到人。培育本人公司的人考天资，工夫本钱不说，考当时还能够跳槽。”一位挂证者则对记者表现:“证书挂靠关于公司和团体而言，是互利双赢的工作。”
据理解，为增进企业晋升技巧水准，包管房地产质量平安，国度及相干部分对房地产公司提出了天资治理请求，并对职业资历停止行政审批。但“物证别离”，知名猎头认为却让这道工程质量的“平安阀门”存在严重的平安隐患。
对此，住建部屡次传递证书“挂靠”行动，并处分挂靠企业、撤销挂靠者的职业资历，但房地产公司“高薪聘证”乱象仍然未解。为了弱化证书对企业的“吸引力”，往年住建部撤消了建造师的行政审批权，同时明白企业天资不再以建造师的数目来权衡。但据记者理解，“弱化举动”的后果被多年的“行业惯性”抵消，考据者依然对资历证书趋附者众。
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