2016与你分享乾坤猎聘高端•终身•定制的猎头故事
“猎头”（Headhunting）起源于有神话造人传说的地方——婆罗洲。婆罗洲位于东南亚，是世界第三大岛。婆罗洲目前居住几百隆基泰和雅克人，过着平静的生活。在久远的过去，他们的祖先因猎取人头的习俗而令人恐惧。这种传统源自当时的一种风气遗留下来的陈规：只有砍下敌人头颅并提头归来的勇士才能打开悼念仪式中的神罐。
猎头者们同时也找到了很多其他理由来继续这项血腥的活动。人头被当做是权力和社会地位的象征，常常用作结婚嫁妆，以此来证明求婚者很勇敢，能够保护她的家庭、部落以及土地。同时，他们还认为人头可以抵抗疾病和敌人的袭击，保护土地的肥沃，庄稼的丰收。然而，达雅克人进行这项野蛮、神秘、恐怖的猎取人头的行动中却有着明确的指导原则：勇士们不能无缘无故袭击一个部落，不杀投降的敌人，首领必须讲真话。
后来，大多数人改信基督教和伊斯兰教，这样猎取人头的行为已经基本消失了，但是“猎头”一词依然存在，就是我们现在从事的职业——猎头。
“猎”是追逐（求）、俘虏、捕获的行动，意在获取目标时需要付出艰辛与智慧。
“头”是一个群体或组织中地位与身份的象征；对于个体来说，“头”是思想、智慧、知识、才能的集中所在。
世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，但在二战后得以发展，当时美国从战败国猎取了大量高素质战俘，这为美国的迅速崛起与经济快速发展带来了巨大的贡献。随着世界经济的发展和人类文明的进步，人才已经成为国家与企业发展最核心的竞争力，在追求优秀的人才的过程中，猎头已经成为商业行为并发展成了一个行业。
中国的第一家专业猎头公司诞生于1993年。对于一个行业而言，中国猎头行业历经了20年的发展，和中国的地产行业的发展几乎同周期，但行业规范、标准以及有质量的规模都没有完全形成。在这20年里，猎头行业推动了企业对人才的重视、带动了企业的发展，成就了职业经理人的价值增值，也影响了企业与人才在去留过程中的双向反思与提升。
在这20年里，猎头行业快速地促进了中国职业经理人的市场化进程与职业化进程，但对其有质量的市场化与职业化影响略显不足。究其原因，行业门槛低，从业人员的素质与层面参差不齐，没有行业标准，也没有行业标杆标准，绝大部分从业者把猎头做成了销售，因此大部分职业经理人也把猎头当成了销售。如果是单纯的销售，那销售的本质是一个短期的获利行为。
实际上，猎头工作需要较多的时间付出与长期持续努力与积累的过程，且工作依附的载体有不可控的情况，工作成果周期相对比较长，再加上可能遇到的企业与职业经理人彼此之间的信用效度都不够完善的情况下，导致了更加短期的以销售为目的猎头行为的出现，这样的行为非常不利于行业的健康长期发展。但毋庸置疑，这个行业的存在与发展已经帮到了很多职业经理人，也帮到了很多企业的成长与进步。
乾坤猎聘历经十几年的发展，一如既往以善意与助人、真诚与责任的严格信念为工作出发点，遵循用真诚、专业、智慧、责任、担当来修正工作过程。我们保护每一份信任，坚持为企业与人才的内在真实需要来推进最佳组合、为人才如何能更长久的与企业共发展而努力、为人才如何能够在一个平台上更好的发展、能够发挥更大的价值而不断钻研、更为企业的发展不出现人才错位而进行不断的总结与探索。
在十几年的工作中，乾坤猎聘没有为短期获利随意推荐过任何一位人选；更没有为任何企业去猎取和破坏原有团队的稳定结构，也没有为一笔订单去干扰过任何一位不能异动的高管，但这个过程中，我们结交了数位总裁级别的高管。在我们信念笃定的坚持与努力中，无意中，我们遵循了从业半个世纪的国际同行前辈费洛迪先生的指引：猎头工作中要像达雅克人一样遵守着“猎头”时最崇高的原则：不去挖角、不去破坏、不去诱惑，遵从个人成长与企业发展的相对客观的原则来分析、指引与挖掘各自的真实需要与真实意愿，并在不影响与损害任何第三方的情况下进行工作。
说到这儿，分享几个特殊的案例：
（一）2010年初，在乾坤猎聘与远洋合作之前，有企业定向需要远洋的项目总监，5年前，远洋的人就已经成为地产行业趋之若鹜并争先猎取的对象，当我第一次和远洋仕官生成长起来的2位年轻的项目总监分别交流的时候，从他们的谈吐与交流中，我深深的感受到了这个组织的优秀与这个组织的人是怎样成为人才金字塔塔尖上的佼佼者，他们是如何担当与胜任的......当时我和这两位项目总沟通的最后说了同样的话：远洋挺好的，不要动了！之后乾坤猎聘计划和远洋合作，也正是源于此，2010年上半年，在给远洋房总电话沟通合作的时候，房总问：“这么多猎头要和我们合作，为何我要和乾坤猎聘合作？”我说，我帮你留过人。在和远洋合作的过程中，这个优秀的人力团队带给乾坤猎聘的收获远比猎头费更重要也更有价值。其中之一：什么样的思维方式、什么样的行为方式、什么样的业绩结果的人才有可能成为人才金子塔塔尖上的佼佼者，这些选人的标准成为我们现在推荐优质高端总裁胜任力评判的最基础的核心标准。其中之二：大部分远洋人都属于金字塔塔尖的佼佼者，这个群体的共同特质是不需要多引导与说服，自己能够思考清晰，且在关键时刻的选择不会错。
（二）2013年，在与隆基泰和离任的高级副总裁交流时，我请教了一个问题：行业中有太多的人不认可隆基泰和，问他怎么看隆基泰和。当时这位副总裁说：“隆基泰和是一个伟大与卓越的组织，在这个组织中你能感受到这个组织的伟大与卓越，同时你也让自己在这个伟大而卓越的组织中成为一个伟大而卓越的人。”当时这位副总裁在表达时，我看到他眼含热泪。这样的交流让我感触颇深，一个离任的高管对一个组织有如此由衷的热爱与归属，那这个组织没有不强大的理由。热爱与永远追随不是一回事。当一个组织的平台不足以让太多优秀的人施展才华的时候，社会与其他企业还有更需要其贡献积累与才华、贡献智慧的平台，也是个人成就与挑战自身价值的生命体验，这是高管异动的核心价值所在。
（三）2015年，拜访了一位龙头企业的重要高管，在和此位高管交流中，更贴近也更客观的学习到了行业龙头企业的一些管理行为与信息，源于职业习惯，和这个高管一同分析了所在企业与目前的行业，也交换了对他个人的职业发展的意见：这位高管在目前现有的平台上还有很多事业可以做，还有较大的上升空间与发展空间，组织氛围较好、管理规范、授权度清晰、待遇也都适中，且他在组织中的地位很重要。这种情形，此位高管不需要异动也不适合猎，我们能做的是工作后退，送上祝福。
（四）2015年，相继拜访过地产界已经创业的明星高管，这两位明星高管的创业难免让地产界的猎头们有些失落，因为从此少了两位可以追逐的价值不菲的“猎物”。他们都具有出色的业绩，时刻有着清晰的人生目标、方向与自我价值感，以及对社会的强烈使命感。他们不约而同给了我同样的语录：“假如生命就此戛然而止，他们的人生无怨无悔。”这是怎样的生命付出与生命体验？
乾坤猎聘走过这十几年，规模尚小而无悔。这十几年，我们与合作伙伴共同孵化了一种工作模式：去销售化的“高端·终身·定制”的服务模式——不挖不猎不销售，为高端的群体进行可持续可选择的职业定制与推荐，为企业匹配文化价值融合度高且能创造最大价值的高管。在工作中，我们保护好每一份信任与真诚，并为其全力以赴。希望我们能成为您选择与发展的灯塔。人生和企业的发展一样，都不能逾越，但可以缩短，缩短在职业发展与企业发展的转弯处，乾坤猎聘希望是大家在转弯处的一个灯塔，能照亮大家前行的路。我们还不够强大，也不够完美，我们也还需要成长，人生路漫漫，那就让我们一同并肩前行。
乾坤猎聘走过这十几年，没有独特的核心优势，有的是正在践行中国第一家高端·终身·定制的公司理想；有的是希望能够帮助更多的人才与更多企业的一份真诚；有的是至力于推动中国职业经理人的职业化进程、友善传递与分享的情怀；有的是期待通过我们的用心与持续的努力，能够让大家渐进信任、并让你能够贴近并感到温暖的高端猎头品牌。
乾坤猎聘会将信任与真诚追求到底，我们用心携手同路人，共同探究职业、探索未来、探寻人性、探求人生、追求人生的真理，激发与分享人性中的至真至善至美。猎头工作的核心价值在于体验与分享不同的人生价值，共同点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣和幸福！
在新的一年里，祝福所有的朋友们安康、如意。友情长久时，感谢！
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