北京猎头公司分享十个让面试失败的错误
面试中经常会有求职者非常聪明，但是面对资深的HR或者北京猎头们，这些聪明的求职者往往都是在犯一些一而再再而三的错误，那么这些错误都有哪些呢？下面就让我们一起来看看吧。
第一、只有方向，没有规划
对个人职业发展规划，很多人只有方向，没有方法。比如当问及“您未来5年事业发展规划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展方向都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业方向所需拟定的粗线条的技能发展规划。
第二、不会问问题
有些人在不该问问题时问问题，如面试中打断面试官谈话而问问题。也有些人面试前对问问题没有足够准备，轮到有问问题机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的问问题，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
第三、攻击前老板或前公司
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，北京猎头公司发现有些人就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
第四、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
第五、不知如何结束
很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
第六、理论大于实例
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
第七、与面试官“拉关系”
北京猎头公司重点指出，具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者拉关系的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘公司，从而表现出您对这家公司的兴趣。
第八、等面试官打破僵局
面试开始时，应试者不善打破僵局，而等待面试官打破僵局。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
第九、缺乏积极心态
面试官常常会提出或触及一些让应试者为难的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
第十、为偏见或成见所控制
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位会控制自己面试中的思维。比如，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始吐槽：“她怎么能有资格面试我呢？”应试者需要积极面对不同风格的面试官，如同一位销售，需要面对各种客户推销他的产品。
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