猎头是一项手艺活，尽管需求调集多种互联网资本也需求凭借各种网络渠道，但终究都要落实到人身上，需求依托人的思想与主观能动性去寻访与判断。因而，猎头公司的专业性很大程度上也取决于顾问的专业性。
自个领会最深的便是乾坤猎头在招聘选用方面的严厉。比较有些猎头公司大专乃至中专高中的学历请求，乾坤猎头的顾问基本上都是统招本科及硕士的学历，并且超越50%是毕业于省内外一本院校的。每个应聘者不管有没有相关作业经验，都需求经过三轮的面试层层挑选，会归纳考察学历布景、过往阅历、交流表达、逻辑思想、学习自主性等等硬性和软性条件。咱们不仅仅简略重视所获得的成绩，更重视自个的价值观与气质是不是与乾坤猎头匹配，因为硬性条件仅仅决议了一自个的起点在哪里，而软实力能决议一自个能走到哪里。
我刚开始做招聘的时分会有许多我觉得很不错的提名人没能经过二面或终面，乃至我都会觉得乾坤猎头的招聘会不会过分严苛了，在这种时分，咱们用人部分的leader和合伙人会诲人不倦跟我剖析每个提名人适宜与不适宜的点，并且终究都能压服我。咱们每年校招和社招都会收到几千份简历，但终究offer的寥寥无几，少便是多，兵贵不在多，而在精。
咱们的合伙人说过，有了一支精兵要懂得怎样去排兵布阵，也便是怎样去办理的疑问。在乾坤猎头，天天早上都会有20分钟左右的leader会议和HR会议，报告一下团队的状况以及HR在招聘方面的状况。从HR的视点来说，刚开始我本来挺抵触的，觉得天天的作业内容都差不多不需求这么费事，但渐渐的我发现，自个的作业变得越来越有条理性了，会更加合理去组织自个天天的作业内容，并且遇到疑问时都能得到及时的处理，并且合伙人也会跟咱们共享乾坤猎头招聘的理念以及战略，也会不时给咱们提供招聘方面的指导。而从团队办理的视点来说，经过天天的leader会议可以让leader非常好地掌握团队成员的作业状况，也可以全面了解公司业务开展状况，这极大有利于职位操作流程的专业化和团队办理专业化。乾坤猎头想要的不是一群流水的兵，而是一支真实有战斗力有开展力的正规军。
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