以人为本是乾坤猎头的价值观之一，也是乾坤猎头的核心软实力。之前我们尝试过让来乾坤猎头应聘的候选人在面试结束后匿名写写对乾坤猎头的评价，结果90%的候选人都提到乾坤猎头的氛围很好，感觉团队比较年轻很有凝聚力，甚至有没通过面试的应届生特意发邮件给我表达了她对乾坤猎头这群人的喜欢，其实她也就在面试过程中接触过我、团队leader和合伙人，但我们在一定程度上也代表了所有的乾坤猎头人。
确实，乾坤猎头最吸引我的也是乾坤猎头对人的关注与重视。我们会在每次培训和分享交流会之后收集大家对活动的反馈以及对公司的建议，并且对于大家的反馈都能逐项去落实，比如之前有同事反应说不同部门的同事在私底下交流比较少，我们就特意安排了每天下午15分钟的休息时间并且组织了一些团队建设活动，例如大家一起来学习广东话；我相信这在别的猎头公司或是其他公司都是很少有的。很多公司看重的就是员工能否给企业创造效益，很少去关注员工在工作过程中的个人体验。
对问题不能温情，对人不能冷血。这是乾坤猎头的座右铭，也是乾坤猎头对待员工的理念。作为依靠业绩创收的公司，乾坤猎头也会重视员工的业绩考核，但并不是一味追求冷冰冰的KPI数据，更多的是要看到员工的成长，这一点与那些一两个月业绩考核不达标就辞退的猎头公司相比就高下立现了。
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