猎头圈的怪现象, 你不会不知道吧!
从前有人戏说
不管啥好东西，到了国内就变样!
猎头作为“进口货”
来到中国也发生了不少“怪现象”
对此，你怎么看呢?
1、希望“先送人后付费"
在国内，有些猎头公司都打出不成功不收费的广告，这看似百分比的决心，其结果通常会十分糟糕，免收预付金，存在很大的风险，这形成直接成果，即是一些公司索性一个职位找五六家猎头机构一起提供效劳，然后从中选择其间一家，成果也许谁也拿不到。
2、商洽即是砍价
依据国际惯例，猎头的收费标准为人才年薪的25%至30%，在国内有些猎头公司因竞争采取“价格战”，收费成了一个“砍价”的过程，由于降低成本，追求速度，无法按照标准流程进行，因此导致猎头公司推荐的人才“质量”下降，导致客户不满意，长此以往，只会使猎头公司与企业双方两败俱伤。
3、回扣泛滥
市场某些猎头公司往往依靠“回扣”接单，因为专业能力比较差，干脆和客户人力资源部门负责人合作，双方利益分成。与候选人串通相互庇护，以获得一己私利，有些企业老板并不真正了解猎头这个新兴行业，哪家猎头公司报价低、不要求预付款就签约哪家，一旦因此受到伤害，就责怪行业太乱。正是一些企业专挑便宜、转嫁风险选择这些黑猎头才严重打击和影响了猎头行业的健康发展。
4、猎头找到的人当神用
很多企业领导在委托猎头招聘人才时，总带着这样的思想，对人选的要求除了正常的学历、年龄、性别、履历、以往业绩之外，还要加上属相、籍贯、星座等等，有的甚至还提出，要请“大师”给“算”一下才可以入职。一方面可能老板所要的人这个世界根本就不存在;另一方面，真有老板看中的人选到位后，希望马上能解决所有问题，这种工作环境带给候选人的压力是可想而知的，以导致候选人难以融入企业。
5、猎头反被“猎”
很多从事猎头行业的从业者都是人力资源出身，但猎头行业往往比人力资源行业压力要大的多，有些猎头顾问在在引荐提名人的时，还会把自己也引荐至该公司。这种严重违背猎头行业规则的猎头顾问，建议用人单位也需慎重思考。现在很多猎头公司在委托协议中已经明确了约束条款，如果企业将猎头顾问招到自己的企业中，属违约，要承担高额的违约金。
6、把猎头公司当下属
很多企业认为自己付钱给猎头公司了，就对猎头顾问呼来喝去，极其不礼貌，不尊重。其实猎头公司也企业人才的供应商，也是合作伙伴，应互相尊重。而有些企业往往并不了解猎头业务match的操作流程，也不了解人才市场状况，只要候选人达不到他的要求，一切原因全部归到猎头公司身上。
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