分享猎头公司工作计划，猎头工作的细节与过程
如今有许多号称猎头公司的其实是中介公司，他们也许会通知你他们拥有多少万份人才材料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在材料库中查询材料，有也许连根本的面试都没有就将提名人引荐给你。真实的猎头公司会在具体了解公司布景，岗位职责内容和招聘请求后，划定存在潜在提名人的获取规模，跟有关提名人联系，通过严厉的面试挑选后将适宜的提名人引荐给公司。猎头公司并不必定需求十分巨大的材料库，但必定要有良好的获取流程，才干确保在获取过程中没有遗失，确保提名人都是具有针对性的。
在每一轮面试过程中，猎头公司都会和公司坚持交流，听取公司的反应和定见。假如发现获取作业有误差，会在随后的获取作业中及时纠正，确保鄙人一轮供给人选时与公司的请求坚持高度一致。并且，假如猎头公司在获取过程中发现公司的请求有误差，也会向公司阐明情况，并提出应对办法。
假如3轮面试往后，公司仍未找到满足人选，猎头公司会依据自个的作业进展向公司提出有关的主张。除非确因客观原因，比如特别职业内人才有限，猎头公司会持续为公司供给相应服务，直到找到满足人才停止。
通常来说,假如顺畅的话,猎头公司的作业在一个月内能根本完毕.至于客户需求多少时刻来面试和决议,以及提名人需求多少时刻办理辞去职务手续,就不是猎头公司所能控制的了.
整体而言，从接单到引荐成功（提名人上班）需求3个月时刻。其中，还包括提名人离任的时刻（通常为4-6个星期）。
通常来说，合同签定后，猎头公司会在15个作业日内供给第一批人选，人数为3-4个，随后，在3个星期内，再供给第二、第三批人选，每次供给2-3个人选，通常一个寻访过程能够在35个作业日内完毕。
猎头公司有专业的评价东西，联系参谋自身的丰厚的人才鉴别、评价的经验，和详实的布景查询，在面试的基础上对提名人进行全方位的评价。
对于猎头后续服务
参谋会和提名人坚持充沛的交流，即时了解提名人在新职位上的作业情况，协助其与公司交流，处理实际困难。
参谋会帮提名人剖析所遇到的困难，并提出相应的处理方案。一起，协助公司和提名人进行协谐和交流。
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