一.过去两年人力市场都发生了哪些事情
”Boss直聘““拉勾网”“猎上网”的异军突起，老牌的招聘网站”前程无忧““智联”“猎聘”“大街网”原地踏步，基于传统软件兴盛起家的外包公司“中软”“软通动力”“文思海辉”等的逐渐委靡。
二.人力市场现状及探索
拉勾，猎聘，前程无忧，智联，大街,猎上的模式：
职位——电话——简历
从上图我们可以清晰的看出，他们只是简单信息对接，大家都知道，互联网发展到今天，很难再有一款产品靠简单的联系方式对接来满足一个复杂的020的模式了。
Boss直聘
职位——随时沟通——简历
从上图我们可以清晰的看出，Boss直聘极大的解决了简历跟职位直接的互动，同时降低了简历的虚假及基本的面试的成本，且不会给双方带来骚扰（IM方式），笔者认为，Boss直聘是中国招聘史上第一款真正意义上的移动端产品，他是招聘跟移动结合的典范。
问题：只解决了职位与简历对接的效率，没有涉及到人力需求的本质是人力与工作内容的直接对接
文思海辉，中软，软通动力等
工作任务——线下对接——人力
如上图这种模式实现了工作任务跟人力的直接对接，他适应了传统软件公司的特性（项目需求相对稳定，单个项目的工作量比较大）。
问题是不适应今天以互联网为主要的软件开发的特性
三.未来的人力市场有哪些路可以走?
一二的描述，都不能适应今天企业对人力的需求，现状就是解决人力痛点的企业很多，企业的人才招聘的痛点依然很大几乎没有减弱，那我们来分析下企业人力需求的本质如下图
对于企业与人力，我们可以看出核心需求如下图
工作内容——随时交易——赚钱
如图我们可以清晰的看出，企业与人力通过工作内容与前随时随地的交易是最本质的模式
优点：
1.去除了企业的招聘成本
2.去除的企业的人才持有成本（企业只需要雇佣核心人员与少量的必须坐班的人员即可以）
3.人力换钱更加的自由（不需要必须每天9点到6点必须卖给企业按月付款）
4.人力交易的价格极大提升（出卖的多是个人最擅长的人力部分）
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