猎头公司logo之三无猎头，怎么混？
Heading对外的公司介绍是“三无商品”，无流程、无客户LOGO、无事例介绍。自个以为顺从其美的工作，天然就没想过对此做出阐明。仅仅，一段时间下来，对此好奇的人不少，所以似乎仍是有必要写点东西，说说咱们的想法。
看过HEADING PROFILE的公司大致有两种反响，一是不知所云，5分钟以内就会狂问，事例呢？流程呢？二是没有立刻反响，面谈时会提出一些好奇的有些。总结下来，有第二类反响的多是公司主。
很能了解第一类反响为何而来。猎头公司的介绍里这几类是根本菜系：线条、框框构成的流程图、一般有一页的客户LOGO、成功事例的若干阐明......看多了这些，突然间看不到了，老是觉得不那么安全。咱们现已习惯了要从曩昔找到佐证，因此，一方习惯于论述曩昔的成功，而另一方也习惯于从对方的曩昔探寻安全感。
那么这份安全感究竟有多可靠？你看到了猎头的工作流程，可是，在你面前的若干PPT中，工作流程除了有5、8、10或许更多过程之分，还有啥本质区别？你看到了许多LOGO, 这些LOGO中一有些和你的公司类型接近，还有一有些可能更牛，因此你觉得猎头就必定能效劳好你们。可是，猎头的效劳究竟应当包含哪些内容？即便这些LOGO是实在的，经历也能原封不动的复制，但被张贴的区域格局不一样，贴得上去吗？再则，若干PPT中多几个LOGO，少几个LOGO，关于你的判别的构成有很大的影响吗？最主要的是，不要忘掉，无论是做为个别仍是公司的需要，哪怕看似一样，其实必定是唯一的！还有，你会看到所谓的成功事例，大致会说从前成功寻猎的比如。好吧，这个故事有多完好？后续发展怎样？再则，哪怕如出一辙的人呈现，人家也用得如虎添翼，但适宜你的公司吗？有时，我猜测，坚持要看到这些内容的你是不是即是要看个感触？这个感触让你对比安全？
“美好的家庭是类似的，意外的家庭各有各的不一样”但哪怕美好的家庭，其美好的规范却也不尽一样。所以，你的公司“美好的规范"是啥？“美好的感触”是怎样的？你的“特点”是啥？和“啥样的人联系”是美好的？说究竟，你是谁？你要啥？ 是咱们寻求外界资源前首要应当诚笃面临自个的疑问。
当然，曩昔不是一文不值，它阐明必定的疑问（条件曩昔是实在的），比如，职业了解、人脉堆集、等等一些头脑能赋予的东西。至于这些东西能不能被猎头所用，取决于猎头内化了多少；能不能被公司所用，表面看是取决于公司挑选猎头的水准，往里看是取决于公司用猎头的理念，再往里看却是公司对人的了解。
啥是成功事例？或许说啥是成功？这似乎是仁者见仁的事，所以当有一天千人一面的展现被称为成功时，是不是略显单薄。
暂时脱离一会二元敌对的国际吧，不要去评论对与错。就如在我是谁？中说的，国际仅仅不一样，并无对错。每一个想法都值得被看到，对猎头判别的规范也是如此。想法即呈现，随心而至，其背面都有不一样的推进和需要，如果你能看到，这个会有含义。
抱歉，今日仍是没有成功事例介绍。
怎样混？工作好自个，老天自有组织。
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