虽然我自己2005年开始做猎头，入了一家专做IT行业的猎头公司，有很多机缘巧合的地方，基本上是“碰”到这么个工种的，但我希望我的梳理整理能帮助到现在的你，在仅仅是听说有这么一种工种时，就大致知道这是什么样的工作，什么样的晋级路线，一旦确认选择，长期持有坚守。
猎头的工作属于乙方，是ＨＲ中招聘模块的延展和发展，根据各家公司情况，有纯联系候选人的，也有同时兼顾客户开发和候选人联系的。
猎头的晋级路线一般是：顾问助理（Researcher）－助理顾问（AC）－顾问（Ｃ）－资深顾问（SC）－经理（Ｍ）－资深经理（SＭ）－总监（Ｄ）－合伙人。如果中间离开猎头行业，可以去甲方，可能可以从高级招聘专员后者直接成为招聘经理做起，然后人事经理，人事总监。如果是脱离公司，那么可以做自由顾问。
市场上的猎头公司，是有分级的。
最好的当属全球五大，是指：光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick&Struggles），史宾沙（SpencerStuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（RussellReynolds）。这样的公司从业人员稀少，猎头从业人员很少会和这些公司的同行在候选人处撞车。
次好的中外品牌都有，比如
Michaelpage，财务方向的职位具有优势。
RobertWaltersRobertHalf，KellyService，Hays，Hudson，操单职位都挺高。
特别说下Hudson这家，曾经在心目中是他们的成熟顾问都能做到300-400万业绩的，但身边朋友圈收集的几个案例情况是，现在如果能背100多万指标，也可以进入，并不介意曾经的个人单产是否能达到或比较接近这个数字。
这个档次的公司还可以放入FescoAdecco，Manpower，Randstad，科锐等。
在这样的公司还是有可能会接触到CXO，总经理等猎头费就能收几百万的职位，公司品牌能争取到这样的项目资源。
第三选择有国内各较知名公司，比如大瀚，锐仕方达，埃摩森，展动力，其中前程无忧和智联招聘亦有猎头或者叫小猎头团队，但职位级别层次不齐，大多以年薪在30-50万以下的岗位为主，甚至更低年薪的职位。
再次就是各个细分领域各有特色的猎头公司，比如，金融行业的普仕英才，IT行业的TalentPower等。
最后是各种地方性或无特别亮点的各个小规模猎头公司。
和任何行业一样，如果是打工的第一份选择，尽可能选择知名大品牌公司，不要嫌钱少，不要怕被压榨。公司品牌效应能给个人大幅增光，借势，职场初期就算以为有损失，在职场后期也能变本加厉收回来。
身体好——候选人不方便的时候是企业正常上班的时候，候选人方便的时候如果我们不方便，那么会少沟通很多目标人群，多投入工时，多打电话，多思考，都是很费精力的。
不怕拒绝——这点和销售是一样的，合适做猎头的人，被拒绝也不影响心情，不管候选人是客客气气的婉据，还是莫名其妙挂电话，或者是气急败坏的骂一通，嘲笑一通挂电话，都能内部消化掉，林子大了，什么鸟都有而已。
有好奇心——你为什么换工作？部门其他人情况怎么样？领导反应怎么样？老板会不会留你，会怎么留，你怎么办？原来老板为什么不把条件给你，要留你才给？老板给你新的条件，对部门其他人有什么样的影响？。。。
善于沟通——当直接问候选人薪资情况候选人不愿意说，胜任的猎头会以不同方式探寻情况，尽可能拿到数字或范围，做匹配度比对。比如问候选人，这个职位我之前找的候选人薪资一般是在20-30万之间，你的数字也和他们差不多吗？
至于善于总结和创新，那是更高一级要求，会决定走的多远，暂不作展开。
至于同业经验，聪明的人会给自己创造经验。
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