“如果让我训练猪上树，那为什么不挑一只松鼠呢？” - 来自猎头五大给客户的箴言
很多时候，选择比努力重要，因为选择也是一种特别厉害的能力。
“让猪上树，猪也很累的，树也容易被蹭坏” - 来自陈功给猎企的赠言
人没选对，只是企业累？当事人感觉也累的不行！很多人因此而身心俱疲，甚至悔不当初的离开这个行业，因为人才没放对地方。而且，每一次人员的离开都会带走一部分团队能量，因为，如果猎企的树干还不够粗壮的时候，会有明显的破坏甚至折断的风险。
“选对人，做对事，选对人永远在做对事之前”
人对了，事情对的概率大大提升。气场和愿景合适了，很多事情也就顺了。
“永远缺人，永远缺合适的人，当你觉得团队不缺人的时候，就是开始走下坡路的时候了。”
人才永远不嫌多，哪怕团队人数够了，是不是也要多看看人，多留心下，看到好人也别放过？
“做猎头的都知道，候选人是客户公司的命脉，我们经常和客户说人才是第一位的，我们也这样对自己说么？”
对自己说么？花时间做了么？
“团队，团伙，团体，是不是看人数？”
物以类聚，人以群分，团队牛逼不是因为人多，而是因为心齐。心齐的很大原因，是因为找到了“一样味道”的人。
“让一个人找10个顾问不容易，让10个人每人找一个顾问容易很多”
“全民招聘”会是未来猎头公司的趋势，因为我们顾问自己就是做招聘的，懂行业，又懂招聘技术，让大家一起找自己未来的伙伴，简直绝配。
“我们手上有这么多客户的职位，很多推了也不见得有下文有Offer，我们还是很卖力的做单，考虑多加一个职位？来自自己公司内部招顾问的职位？”
为自己的团队和公司物色到合适的人选，这是最牛逼的案子。因为你可以见证和伴随他的一路向前，而且他创造的价值，也不亚于一个客户的职位收入。
PS:早上时间太赶，怕写不深，完美情节又犯了。可是不写又觉得遗憾，结果比完美重要，所以就尝试写成了日记体形式的文章。欢迎大家留言，支持不同的改变。谢谢。
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