猎头公司人才推荐 北京某快消公司人力资源总监 20K
自我评价：
本人具有良好的工作态度、协调沟通能力和团队合作能力，富有创新精神，执行能力很强。在14年的人力资源管理工作中，积累了一定的经验，精通人力资源各模块工作，曾主导企业并购重组和新公司筹建的具体人力资源工作。尤其擅长公司人力资源战略规划的设计、公司任职资格体系的搭建、公司绩效战略管理的实施落地、激励薪酬体系的搭建等；致力于打造高效的人才队伍、能有效的激励和培训员工、能熟练应用计算机及办公自动化软件，熟悉国家相关法律政策，能够使人才优化配置，精简公司机构、志在为企业创造更大价值。取得了经济师（人力资源管理方向）中级职称和管理咨询师证书。
工作经历：
一、北京某快消公司，人力资源总监20000元/月
工作业绩：
1、参与公司管理，协助决策层制定公司发展战略，参与公司的重大投资和经营决策；
2、全面统筹规划公司人力资源管理，根据公司战略，制定公司人力资源战略规划和年度计划，并予以落地实施；
3、深入了解公司业务，并根据业务需求不断完善人力资源各项制度和政策，以推动业务发展；
4、根据公司战略，调整完善公司组织架构，建立公司任职资格体系和关键岗位胜任素质模型；
5、根据关键岗位价值评估和素质模型，通过多种招聘渠道，甄选人岗匹配的各类人才；
6、推动学习型组织建立，树立团队自动自发地在工作中历练学习的观念；整合多种培训资源，规范培训体系；负责公司内部课程开发和内部培训师的选拔与培养；
7、负责年度培训计划和预算的制定，监督各部门贯彻执行情况，对完成情况进行评估反馈改进；
8、提升公司人力资源团队专业能力，指导部门下属各模块的专业实务；同时推进各部门直线经理做好部门的人力资源管理工作；
9、根据公司整体战略目标，搭建公司战略绩效管理体系，通过平衡计分卡和战略地图，提取公司、部门、员工三级的关键业绩指标，在公司内部协同一致，通过行动积分的绩效激励措施，全力实现公司目标；
10、组织建立和完善薪酬福利体系及制度，并对其实施和落地进行监督，既考核公司的人工成本，又要发挥薪酬的激励作用；
11、指导公司中高层管理人员及核心技术人员的职业生涯规划设计，并协助其实施；
12、打造公司参与式管理加创新的企业文化，同时建立公司中长期员工激励计划，吸引并留住核心人才。
二、北京某地产公司，人力资源经理10000元/月
三、北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂，人事部副部长6000元/月
教育经历：
山西财经大学（2003.09 - 2005.09）
专业：企业管理
学历：硕士
是否统招：否
中国地质大学（武汉）（1998.09 - 2002.07）
专业：工商管理
学历：本科
是否统招：是
语言能力：
英语、普通话、其他
资格证书：
2004年5月取得助理人力资源管理师证书；
2014年11月取得经济师（人力资源管理）中级职称；
2016年7月取得管理咨询师证书。
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