从0到1，或者从1到100
猎头的0~1 = 哪里有很多同质化的职位（猎上网平台）？找出这个渠道，然后针对这些职位做单，积累候选人。初步积累的这些（候选人+行业经验+职能经验+人群认知+沟通技巧），就是猎头的1。
猎头的1~10 = 对候选人群进行有形化管理（利用简历宝），将这个候选人库的质量进行完善，并且提升自己的各方面知识和能力（行业认知、职能认知、人群特点、沟通技巧、管理思维）。
在对自己的候选人有了更丰富的认知后，再进行“候选人导向”模式的猎头推荐工作。也就是拿着这些候选人，寻找适合他们的职位（如果你担心你的候选人不适合你找的职位，那么说明，你的人才不叫才，或者你没有在猎上网找职位）。
现状：很多猎头目前的状态处于0.5，还不到1。为何这么说呢？因为他们手中的候选人看上去多，但是没有归类，猎头对自己的候选人库毫不了解，不知道他们在哪个行业居多，哪个职能居多，哪个城市居多，哪个薪水级别居多。就算知道，猎头也不充分了解候选人所在行业的知识、沟通特点、工作习惯思维等。因此，从候选人库，到知识体系的不匹配，导致猎头有了职位不会做，因为不对称，不匹配；还经常叫嚷“没有好职位”！殊不知你做不出来的“坏职位”别人认为是个好职位。
很简单的理解，你没做成的单子，别人做成了，这是单子不行还是你的方法不对？
大部分的猎头还停留在0.5的阶段，可见这个行业有多么原始，原始也就意味着野蛮。什么是猎头行业的野蛮：来个职位就做，做不出来就抱怨；做出来了就感谢菩萨！毫无方法论！这就是野蛮！
从0.5如何到1呢？
整理自己的人才库。把人才库中的候选人放入简历宝，用简历宝的管理工具对候选人进行解析，打上标签进行归类。最后出来的状态就是这样的（地区、职能、年薪等饼图）：
如此，建设好自己的人才库，有了一个模型。那么这个人才库只要有新人加入，都会被归类。既方便查找，又方便沟通，更为方便的是，可以根据人才库的特性来寻找适合自己擅长的职位了！
如是，职位、候选人库、知识体系都在同一个维度上进行无限循环深耕，获取的利润肯定是快速而且高额的。
有些人会问，这么做，会把自己做死吗？这么问，很有道理，因为在线下模式中，有一个牛逼的候选人库是没用的，还需要开发无数的职位，还要从这些职位中筛选自己擅长的职位，抛弃不擅长的职位。且不说抛弃职位这个动作的成本有多高（HR谁来安抚），光是开发和选择职位，就是个不赚钱的活！所以，线下很多猎头公司做PS模式，MPC模式，如果猎头公司不是一个超级大规模的话，几乎无法存活。
一个时代，有一个时代的产物！互联网时代，不会出现另一个诺基亚！
然而，在猎上网线上模式，就完全不同了。为何？因为：
开发客户没有成本，平台所有客户都是你的客户；
获取职位没有成本，平台所有职位都可以是你的职位；
选择职位没有成本，平台的大数据匹配引擎为你提供的充沛的人工智能动力。
这时，猎头需要做的就是将自己管理的很牛逼的候选人库，推荐到自己擅长的职位上去，做好猎头人最为值钱的筛选、甄别、面试、沟通、辅导，offer谈判、辞职离职入职管理中去。把所有的时间都投入到最赚钱的工作内容中去，把不赚钱的步骤留给互联网。这样的工作方式，猎头公司想不赚钱都难！
如果你在猎头行业是0，那么赶紧拿起互联网的武器，开始从0到1的工作！
如果你在猎头行业已经是1了，那么赶紧拿起互联网的武器，开始从1到10的工作！
如果你在猎头行业是0.5，你可以选择归0；你也可以选择从0.5到1！
如果你已经是10了，那么，请给我留言，我告诉你如何从10到100！
互联网的工具已经被时代选择了，你会被时代抛弃还是迎接新时代的来临？想要自己的生活和过去不一样，是不是要想着改变一下呢？
一切，为了更好的猎头~
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