猎头人才推荐 北银消费金融有限公司福州中侦调查公司负责人
自我评价：
在银行及金融公司的履历比较完整，涵盖办公室、科技部门、业务部门、内控合规部门、法务部门、清收部门等多个部门负责，对于金融企业的业务全流程有比较深入的理解。其中，对风险管理及内控管理的认识更为深刻，风险和内控是金融企业的核心竞争力，也是性命攸关的重要部门，决定金融企业的健康状况和长期发展。为此，希望在风险、内控、合规管理方面，在职业发展方面更进一步，也为服务企业做出积极贡献。
工作经历：
北银消费金融有限公司，内控合规项目组组长（负责人）、法律诉讼组组长（负责人）、风险条线党支部书记。
一、内控合规项目
（一）工作职责：
1.引进外部专业咨询公司，对公司内控合规现状进行全面调研，识别和发现内控合规问题，梳理公司内控工作流程，完善内控管理制度，建立合规管理机制。
（二）工作业绩：
1.制定内控合规项目方案，并严格按照方案推进；
2.完成专业咨询机构招标工作，选定国际知名咨询机构；
3.按照项目方案，完成项目咨询工作，正在结合识别问题，推进内控合规整改工作。
二、法律诉讼组
（一）工作职责：
1.组建法律诉讼组职能，包括原法律合规部法务管理职能、搭建专项诉讼管理职能。
2.推进法务审核、合同管理、法律咨询、律所管理、起诉和应诉管理、司法配合等工作。
（二）工作业绩：
1.完成法律诉讼组团队搭建工作，建立法务团队、诉讼团队两大专业团队；
2.制定工作操作细则，包括法务审核、合同管理、律所管理、起诉和应诉流程、司法配合等各类工作制度细则；
3.严格按照制度先行原则，强调合规文化，推进组内各项工作。
三、风险条线党支部书记
（一）工作职责：
1.组建风险条线党支部，根据公司党委，推进风险条线党务工作。
（二）工作业绩：
1.严格按照党的相关规定，召开风险条线党支部大会，被选为党支部书记；
2.按照公司党委要求，推进各类党务工作。
北银消费金融有限公司，催收中心经理（负责人）、工会主席。
一、催收中心
（一）工作职责
1.创立公司催收中心制度和组织架构；
2.负责逾期催收，通过电话催收、下户催收、委外催收、诉讼催收等不同催收方式，督促逾期客户回款；
3.负责委外催收机构管理，包括委外催收机构的准入和日常管理。
（二）工作业绩：
1.创立公司催收中心制度和组织架构，包括建立电话催收、下户催收、委外催收、诉讼催收四大催收方式，制定催收制度，引进催收人员，构建组织架构；
2.对公司指定的逾期客户进行催收，制定催收策略，年度催收回款达1亿元以上；
3.改进原有对委外催收机构的粗放管理，制定精细化管理机制，建立委外催收机构的竞争机制，大大提高催收效率。
二、工会工作职责和业绩同前。
北银消费金融有限公司，法律合规部总经理助理（负责人）、工会主席。
一、法律合规部
（一）工作职责：
1.负责法务审核管理工作，包括法务审核制度、法律咨询、合同管理、律所管理等工作；
2.负责内控合规管理工作，包括内控培训、合规检查、监管机构检查对接等工作；
3.负责渠道准入管理工作，包括业务渠道的准入条件、准入流程和准入审批等工作；
4.负责对接监管机构工作，包括银监局、人民银行等监管机构的各类沟通和专项检查等工作；
5.负责档案管理工作，包括贷款档案、合同档案等工作。
（二）工作业绩：
1.建章立制，制定和完善合同管理制度、消费者权益保护制度、合作机构准入管理制度、档案管理制度等工作制度；
2.团队建设，由原来的4人增扩至16人团队，并建立管理架构；
3.加强内控，特别是细化渠道准入流程，限制渠道准入条件，降低业务内控风险；
4.对接监管，配合银监局、人民银行等监管机构的监管检查，汇报公司各类风险事件，并牵头落实监管意见。
二、工会
（一）工作职责：
1.负责工会小组成员管理和日常事务管理；
2.负责劳保用品发放和福利补贴发放；
3.负责各类晚会和工会活动的组织工作。
（二）工作业绩：
1.组织两次公司春节晚会，一次运动会，一次总行重要节目彩排；
2.制定公司福利办法，维持公司正常劳保、福利发放工作。
北银消费金融有限公司，业务推广部总经理助理。
工作内容：
1.协助部门总经理管理部门内部事务，包括人员考核、数据统计、档案管理、会务报告、系统开发等事务；
2.协助部门总经理与其他部门沟通、协调等工作；
3.协助部门总经理开展业务拓展工作，包括客户开拓、渠道谈判等工作。
工作业绩：
1.与部门总经理有力配合，保障部门内部有序运转，为部门业务开拓提供了有力保障；
2.与相关部门沟通协调流畅，保障部门各项工作得到有力支持；
3.在与部门总经理配合下，部门贷款余额最高达28亿元，不良率始终控制在较低水平。
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