猎头的成功没有捷径:猎头公司帮助候选人简历作假,失去的是什么?
小张是一个新晋的猎头小白，刚刚入行半年。刚开始，什么事该怎么做都是有其他的猎头带的，所以小张做事也是规规矩矩，一步一个脚印的。
小张人很聪明，又上进，得到了领导和同事的一致认可。所以小张很快就上了轨道。可是慢慢的，看见别的猎头都陆续的成单了，而自己却没做出什么效果，小张开始心急了。小张是个很要强的人，什么事都要做到出色。于是，小张开始动了其他的心思。
一次，企业方要招聘一个副总工程师的职位，小张看了自己的人才库，没有合适的人选，只有一个还算有经验的工程师，但是对方要求必须有管理方面的经验，心急之下，小张和那位工程师沟通，篡改了他的简历。小张知道后期会有背景调查的环节，于是买通了对方公司的一个HR，还有几个同事，要求他们配合说谎，小张觉得，这样肯定万无一失了。
面试的过程很顺利，两周后，该候选人接到了offer，小张觉得，那些整天中规中矩的猎头实在是太笨了，这个世界本来就是要用点手段才能成功的世界。但是，候选人入职半个月后，事情还是败露了。
原来，这个公司做背调的方法和别的公司不同，他们没有打候选人留下的那些电话号码，而是在百度上留言咨询，并且把电话打到了前台，问赵副总工程师在吗，前台表示，他们没有这么个人，以前也没有。
对方公司知道真相后非常生气，不仅终止了和小张公司的所有合作，还把小张公司给告了，从此，结束了小张的猎头生涯。
不仅猎头，对于任何一个行业来说职业素养都是最重要的，而作为一个猎头的基本素养就是诚信，诚信也是人与人之间交往的必备品质。如果一个猎头连最基本的诚信都做不到，那么他必将成为一个失败的猎头。
想要做一个成功的猎头不是件容易的事，猎头的住专业度、经验还有人脉资源都需要一个积累的过程，在这个过程中，不能心急，必须一步一步的走，因为，猎头的成功没有捷径。
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