求职：晒晒你的跳槽经历
由我的一段的经历来晒一晒频繁跳槽。我ＨＲ专业经历近15年，其中有一段经历如果拿来让招聘者看，多半是作为频繁跳槽的案例了，但我要告诉大家我现在工作情况很好，工作已经稳定好久了。
这段经历近两个年度，涉及到四家公司：
第一家——民营中型企业，工作了将近二个月，主动辞职是害怕劳动合同里高额的培训费赔偿，按法律意义合同条款成立，经过数次沟通未果，决定离开。
第二家——没经历失业就选择了这家是因为这家公司的背景较好，和老总沟通得很愉快，但进入后才知道这家公司正面临管理层变动，我未答应入职签了ＨＲ顾问的合同，终于在近二个月后公司老总被调走，副总也就是替代者把正总招来的人全部解雇了。
第三家——因为和原老总保持了良好的友谊被推荐到了这家公司，可是在进入后的三个月里，这个公司的老总就不断地让我做各种计划和分析，3月份入职甚至做到年终计划，我估计可能要被短期，就有意识地保护了一下自己，终于在帮这个公司理顺所有的劳动关系后，递交了三次转正报告，均被拒绝，到第五个月我忍无可忍主动请老总吃饭沟通，做了最后的努力，被批评不认同公司文化，工作不努力，经努力双方协商解除劳动合同。
事实证明我的决定是正确的，在我走后这个公司马上录用了一个新人事经理，飞快地转了正，把我做的所有工作内容都冠以是她的业绩。后来这家公司出了劳动纠纷，这位老总竟然还找到我，最后我还是帮了这个公司平了劳动纠纷。
第四家——从这家公司出来后深受伤害休息了一段时间开始应聘，遇到了这家民营公司的老总，当时他电话一打四个小时，给了众多的承诺，在我答应入职后，8天内我的工作职责变了Ｎ次，从人力资源部的经理变成了只是做绩效的人事专员。在提出离职追讨工资未果的情况下，我动用了人脉迫使他们为我加了社保，并拿到了克扣后的工资。
第五家——也就是我现在任职的这家，当我把我的这段经历告诉现在的老总时，他只是笑了笑，对我说他看重的是才能和贡献，而不是其它。我很庆幸，也工作得很愉快。
我在这里所说的都是真实的事情，我与大家分享这段经历也并不是想谴责什么，只是借此告诉大家很多事情不能单一地看问题，曾经我在一家大型企业任职了11年，你能说我不稳定吗？如果不明事情的真相，相信招聘人员看到我的这段经历，会视为工作不稳定删除。我现在做招聘时已经不太计较一个员工是否有长短期跳槽，可能由自己的经历而生吧，招聘的唯一标准我想应该是是否适合公司文化，符合公司的发展，过分的计较反而会使你失去不少优秀的人才。
关于乾坤猎聘
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