自我评价：
具有5年人力资源专业学习经历和7年人力资源工作实践经验，熟悉人力各模块业务，精通薪酬、福利、绩效、招聘、劳动关系模块；为人热情正直，工作认真负责，态度积极主动，有较强的学习能力和优秀的职业素养；希望通过实干，完成组织与个人的共同追求。
工作经历：
北京瑞达恒建筑咨询有限公司，hrbp经理。
1. 配合制定业务战略。深入一线，支持销售部门提供人力资源解决方案，独立支持北京公司2个核心团队，制定切合部门实际的激励方案，3月pk赛个人支持的团队全国第一（之前为倒数第二）。
2. 精准指导招聘策略。建立销售岗位的“人才画像”解决到底招什么样的人的问题；进行招聘分析，及时分享并调整招聘方向，激励下属完成招聘任务，北京公司2月招聘人数为全国第一；研究招聘策略、面试话术、催岗时间、薪酬谈判等为公司节约大量招聘成本。
3. 着力提升团队氛围，传播企业文化价值观，协助北京公司总经理举办1月年会，组织编排人力部年会节目，获得第1名；负责组织开展高管面对面、各类员工关怀节日活动等。
中航航空电子有限公司，代理部长兼薪酬绩效业务经理。
※职责：
从18年1月（部门领导离职）至18年8月（职能部门重组）期间，公司委任我为代部长，直接负责人力方面的工作，向公司主管人力副总经理汇报工作。
※业绩：
1.紧密结合企业实际情况与发展需求，提出hr解决方案和实施计划，撰写上会方案（薪酬体系调整方案、岗位分红中长期激励方案、应届生招聘计划等）并汇报；
2.不断完善公司人力资源机制体系，制定或完善公司用工、人事、干部、薪酬、福利、培训和涉密人员管理等制度与工作程序；
3.梳理制定hrssc服务规范及流程，创建人力资源办事柜台区域，绘制流程图，编制套表说明，清晰有序地提供人事服务；
4.指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行。
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