无论你是出身草根工作在小平台或三四线城市，还是大家闺秀服务于大集团明星企业，都难免会遇到职场危机。比如股东变动人事调动、业务调整团队裁员，公司业绩下滑没有出路，办公室政治等等。面临这些突如其来的职场危机难免会不知所措，这时需要做到三点：“接受现实”、“审视自己”、“规划方向”。
接受现实
大部分职场人在遇到职场危机时最开始的状态就是拒接接受现实，表现出愤怒，更多是抱怨。这一定程度上是因为在职场中一直春风得意，突如其来的起来的危机会让我们惊慌失措，容易把失败的原因归咎于所有的客观的因素。社会心理学将其定义为“归因偏向”，它是保护自尊心的一种表现。长期以往对成长必定是不利的，因为陷在情绪的漩涡里是没办法反省自己的不足的。
审视自己
危机和转机是并存的，如果我们不能意识这一点，也就无法接受现实，更不能静下心来客观冷静的审视自己，认清自己的所长所短。
职场中有这么两类人，也就是开头所说的“出身草根”和“大家闺秀”。他们身上很容易出现这两种现象：
“出身草根”工作在小企业平台，可能是创业型公司。这类人大多会不够自信或过于谦逊，总认为自己和大平台的人有很大差距，其实不然。创业型公司里普遍会存在一人多用的现象，这样可以充分锻炼自己的各项能力，发挥出自己的潜能。好的创业公司组织结构相对扁平，战略调整灵活，团队凝聚力较强，能够利用有限的甚至比较匮乏的资源在激烈的市场环境中杀出一条血路。并且你离老板越近，离核心决策层越近，越能够潜移默化的学到很多公司管理精华。
“大家闺秀”服务在大的集团公司或知名企业里，天生有种优越感。总认为企业耀眼的业绩和客户眼中的光环都是和自己的能力息息相关的。实际上无论是你主导的项目抑或你参与的业内有影响力的创新仅仅代表你的一段经历，并不能说明你就是职场明星。
总之，既不要自惭形秽、妄自菲薄，也不要居功自傲、目中无人，同时还要摒弃随波逐流、得过且过等消极想法，拥抱正能量，认识真正的自己！
作为职场人都知道“冰山模型”，知道冰山模型越往下层是越不容易发现也越不容易习得的，那我们如何审视自己，做到自我认知呢？
首先，我们要知道我们要认识自己的什么呢？大家第一反应一定是优缺点，是的，也就是你的“长板”和“短板”。有一种观点是说：决定一个团队能走多远取决于“短板”，决定一个人能走多远取决于“长板”。关于职业生涯，这两年我们听到最多的一个词就是“天赋”，那所谓审视自己，也就是发现自身的天赋所在。这里有两个方法，分别是向自己提问和向他人提问：
01
问自己
究竟问自己什么呢？天赋有四个表现，我们就从这个四个表现来问自己一些问题：
1
表现一：自我效能（对某类事非常有信心）
问题：
A、自己能够教别人什么？或者别人常向自己请教什么？
B、与别人聊天时倾向聊些什么？以及聊什么话题更自信？
C、自己在做什么事情的时候不会感到焦虑和担心？
2
表现二：本能（做事的积极性）
问题：
A、自己在做什么事情的时候很少拖延？
B、长时间休假后最想念工作的哪个方面或内容
C、宁愿放弃休息时间也要做的事情是什么？
3
表现三：成长（在某个领域比别人进步快）
问题：
A、做什么事情是时候会让自己废寝忘食？
B、做什么事情的时候会忘了让自己刷社交网络
C、做什么事情的时候不容易感到疲惫和厌烦？
4
表现四：满足（满足感）
问题：过去的工作和生活中，有什么让自己获得巨大的成就感和满足感？
02
问他人
可能你会认为人都是当局者迷的，那我们也可以问问身边的人，从别人的角度与自己的角度做个对比，把下列问题发给你亲近的朋友或者同事：
问
A、你觉得我身上有什么不同于别人的特质？
B、你最欣赏或佩服我的方面是什么？
C、在你看来我们做什么事情的时候看起来最兴
D、你曾经看到我做过那件事情让你印象深刻？
E、以下这些方面，你觉得我哪些更加擅长？
思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞大开、专注专业；
沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任；
计划执行：执行力强、追求完美、目标导向等。
规划方向
如果说“接受现实”和“审视自己”解决了在职场上“我是谁”和“我要什么”的问题，那么下一步就是解决“如何做到”的问题。路径是需要设计的，平台永远不会敞开胸怀拥抱你，你需要设计出去心仪平台的路径，争取认识平台的高管或人力资源部的工作人员。最简单的方法是主动寻找专业猎头的帮助，珍惜猎头推荐的职位，有机会就去面试，用开放的心态去迎接新机会。虽然一些机会与你的期望值有差距，但是不去深刻了解一个平台，而是盲人摸象般了解一个平台，最后难免会以偏概全。
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