猎头观点：放不下的年龄偏见之企业为什么对中年人有偏见？
前几日看到篇文章，内容是一个30多岁的面试官，面试了一位40多岁的候选人，然后「以候选人为镜」，写下了他看到的问题，以及自我的感悟。
从局外人的角度来看，我认为很多建议是中肯的，比如「简历当中不应有太多的错别字」，「要有良好的表达能力」，「对所在领域的理解要足够深刻」。但文章底下，却是一片骂声，他们说这是年龄偏见下的挑刺，让作者小心「天道轮回」。
01、偏见无处不在，天道轮回也是
我们都希望可以拥有一个公平的职场环境，但面试官能够做到毫无偏见或歧视吗？这个问题的答案，你和我都心知肚明。
有个笑话，说某公司为了防止HR在筛选简历时，因为歧视而PASS掉合适岗位的候选人，于是引入了人工智能。但人工智能也需要训练，就去学习HR的实际操作，没多久，人工智能也「学会」了对某些因素的喜恶。
凡有选择，必有歧视。如果某个岗位只有一个候选人，一个候选人只能够面试一家企业，那么谁也不会瞧不起谁。
偏见也好，歧视也好，本身都不是问题，问题是：我们如何偏见，如何歧视？
第一，谁都没有底气说，自己是绝对公平、公正，立场是绝对中立的。
第二，如果所有人都会有偏见，那么谁更有权利进行歧视？以面试为例，是候选人更有权利歧视面试官，还是面试官更有权利歧视候选人？
第三，谁来承担歧视的后果？仍然以面试为例，作为招聘的主体，面试官/企业有权制定任何标准。在这些标准中，有些是显性的，可以落在白纸黑字上；有些是隐性的，歧视性的，说出来就会被人骂的。
面试官作为面试的负责人，企业作为用人的单位，他/它们都会承担歧视的最终后果。如果因为歧视错过合适的人才，投入更多的成本，甚至引发负面的社会反响，这个「天道轮回」他/它们也得受着。
02、企业为什么对中年人有偏见？
在职场上，「中年人」的定义好像是一条线。有些人说这条线是35岁，有些人说是40岁，还有人说这条线根本不存在，全是营销号在贩卖焦虑。
以我的观察而言，这条线还是客观存在的。
某行业TOP企业内部明文规定：中层干部只提拔85后。哪怕你是84年12月31日夜里23：59出生的，对不起，你没有机会。HR私下抱怨，这条线卡得太死，有些80头的员工也挺优秀的，这下就彻底没有晋升机会了。
你以为HR为你感到惋惜吗？不是，他只是烦恼，该怎么应付业绩尚可的80头的员工。
就算是84年出生的人，今年也已经36岁了，如果他还在基层，那么即使没有那条「明文规定」，企业真的会优先晋升他吗？
很大程度上不会。原因有很多，比如他某方面有缺陷（如能力、性格、学历），不适合向更上一级的管理层发展；比如他没有表现出进取心，工作表现不糟糕，但也不突出；比如他本人没有向管理线发展的意愿，只愿意在技术线上继续深耕……
原因之多，多到不可完全罗列，但其中大多数的原因，归根结底，作为个人，他是有办法弥补、改进、修正的。就拿比较难改变的性格来说，如果要成为管理者，至少也不能太过内向自我，以至于无法和其他同事顺畅沟通吧。然而现实是，很多「技术宅」坚持认为，表达能力和技术能力，就是鱼和熊掌不可兼得。
所以倒推回来，如果人到中年还在基层。极大程度上，是这个人自己没有意愿，去学习，去改变。
企业不是对中年人有偏见，只是对仍然在基层的中年人有偏见。而行业TOP企业的中层以上的80后，到哪里都会有企业打开欢迎的大门。
03、运气是强者的谦辞，弱者的借口
前文提到，在某家企业内不能晋升的原因有很多，大部分可以归结到个人，但部分也可以归结为运气，比如「既生瑜，何生亮」，你很厉害，可你的同事更厉害；又比如公司不设置更高一层级的岗位，岗位发展就是到此为止。
但如果我们把「某家企业」这个范围打开，就没有理由怪责于命运、运气之类。
我有个熟人S君，原来是某世界500强的总监，想要当副总裁。这份野心原本不明显，但当他过了40岁之后，这份野心竟然连我都知道了。大约一年后，S君顺利跳槽去了一家上市民企，实现了副总裁的梦想。
S君是一个很有时间节点意识的人，他明白，如果在总监位置上停留过久，那么这个位置就会成为他的职场终点。
当职场上的年龄偏见客观存在时，我们的应对又是什么？是像文章开头提及的那群留言者那样，逮住一个面试官的些许偏见，激烈斥责，坚持不完美的自我；还是像S君那样，提前规划和部署，充分利用自己的人脉？
成功晋升为副总裁的S君，可以笑称自己运气好。但那些年过40岁的基层失业者，又该何去何从？当然，他们也会有还不错的去处，比如另一个基层岗位。况且年岁至此，也便彻底想通透了，不用看任何人的脸色，可以真正地顺从内心。
只是这毕竟是两条路了。又有多少后者，藏着那么一份对世俗的愤然，最后纠缠着「年龄偏见」这四个字，却看不见自己的缺陷、弊端，以及不敢对抗所谓命运的怯懦。
如果你还年轻，请早做打算；如果你已成定局，愿你心平气和。
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