猎头公司提醒你：别让这些职业风险成为你的职场绊脚石！
职场就是战场。古代兵法有“三十六计”，现代职场也存在一些规律和禁忌，如果你触碰到某些禁忌也就存在一定的风险，别让下面提到的这些职业风险成为你职场上的绊脚石。
一、高薪高职诱惑
马云曾说员工离职就两个原因：钱没到位和心委屈了。大多数人离职也确实是因为钱，这也无可厚非，因为薪酬是衡量人才价值的重要依据。那么当一个候选人遇到一份比自己当前薪酬高出很多甚至几倍的职位时，就会暗暗庆幸这个是个好机会，却不知一些职位不是良机，而是危机。
因为多数企业的薪酬都是参考市场薪酬的平均水平的，波动值也是在可预期范围内，通常是10%~30%的涨幅。如果一个企业出手阔绰，你就要提高警惕了，反常为妖，到底是他们动机不存，还是这个职位真的是人才稀缺。
我们要从多角度来分析这个职位。首先，分析职位是否真实存在。有的职位就是企业市场调研的工具也是有可能的，这种情况猎头会很多见，如果你是与猎头合作，这种坑大多猎头会帮你排除掉了。其次，分析是否对候选人要求极高。比如高压力、高强度、高负荷的工作，需要候选人资源的透支等。最后，考量职位是否是高危环境。比如高频率出差、企业内部环境、人文环境等等。还要注意，Title不等于权限。职位名称是一回事，具体权限是另一回事。总之，我们要综合多方面因素，结合自身条件、家庭情况和未来规划来考量。
而且值得提醒的是，切记不要只向钱看，不能为了高薪而屈就，有数据统计只以薪资为导向的跳槽失败率占比在40%以上。因为工资而盲目跳槽的人可能新岗位并不是自己喜欢的，在新的岗位上也不会长久，如果呆的时间越长职业含金量也会越低，未来的竞争力也就越差。建议倒不如从长计议，养精蓄锐，千万不要被眼前的利益蒙住了双眼。
二、朋友公司邀请
在做寻访的过程中遇到很多这样情况的候选人是，现在的老板是自己的朋友，当初受朋友的邀请进入公司，或者只是暂时过来帮忙看看，或者以合伙人的身份加入，但最后还是选择出来看机会。在朋友的公司终究不是长久之计。
原因有三：
1、会承担额外工作，无法发挥自己的优势。
2、工作压力和强度一般是双倍，承受较大的业绩及心理压力。
3、同事知道你是老板的朋友会产生天然的隔阂。
（这三种原因不多说你懂的）
三、和上司一起跳槽
问你一个问题：如果你的直接领导跳槽去了新公司，并在私下里邀请你和他一起跳槽，你会跟他走吗？这种情况其实经常发生在我们身边，应该如何抉择呢？
职场如战场，我们首要把握一个核心原则：知己知彼，百战不殆。
首先知己，我们要对自己有清晰的认识，自我认识是一件非常困难的功课，但我们又必须要做，不必多说我们都知道它对职业生涯规划的重要性。可以用SWOT分析自己的职场生态环境，也可以结合参考之前一篇公众号文章《职场危机下，如何咸鱼翻身？》里“审视自己”的内容来搞清自己想要什么。
然后知彼，你需要对你的领导有个客观的评价。
评估重点有以下几点：
1、领导能力：较强的指导、激励、开发和个人支持的能力。
2、战略能力：拥有丰富的行业经验，极强的战略思考能力。
3、执行力：必须是实战型的组织领导者。
4、商业敏锐：拥有丰富的商业实战经验。
5、管理变更和风险：拥有风险管控能力。
6、持续改进与创新：拥有广泛和专业的持续提升能力。
当然，没有十全十美的人，也就没有十全十美的领导者，如果你遇到了条条具备的领导那恭喜你了，要死心踏地的跟着他，不然就要懂得取舍。
主要衡量三个关键点：
1、他是否对你真心关爱？
2、你们是否有一种潜意思的缘分与默契？
3、他是否是你职业生涯的精神导师？
做好全部的考量后你心里应该会有一个答案，但在这里再给你一个猎头的感触作为参考。其实，最好不要跟上司或者同事一起跳槽，因为那个公司即便适合他但未必适合你。你去新公司需要适应新环境，你的领导同样也需要适应新环境，如果他不能适应新环境，那你作为他的下属必定受其影响，那么你就存在双倍的风险。再厚黑点说，如果你只是你领导手里的一把抢，后果可想而知，这已是很多人经历过的痛。
先说这么多，职场久战的你们一定也躺过各种大大小小的坑，如果你想吐吐槽可以在下面留言，我们一起来清除这些职场上的绊脚石。
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