资深猎头分享：工作10年，一次工作的汇报让他在活在阴影下
工作在世界500强中层管理的一个朋友，跟我讲过这样一个故事，让我陷入深思。他在部门的一次项目提案和汇报中，当天由于直属领导不在，需要他去跟总裁去汇报整个项目。事先也做好充分准备，就在汇报的时候，突然语无伦次，头脑一片空白，过度紧张，整个汇报毫无逻辑可言，整个场面一度失控，内心希望赶紧结束这一切。项目的汇报也不顺利，后来需要别人代为解释才顺利过关。自这件事之后，大boss对他的印象就不好，也传导到他的领导一层。从此公司晋升和他无缘，渐渐在职场被边缘化。
这样的现象在职场有多少人会遇到，因为一次汇报，一次内部总结没有做好，影响职业生涯。对于我的这个朋友他的问题，后来分析下有几个方面因素导致的，希望能让更多人深度剖析自己，正确对待每次难关。
对权威的恐惧，那么大的领导说错了怎么办？是不是可以表现更好？据心理学家上说，是由于童年受到家庭严厉的管教，产生的一种恐惧迁移。在每次面对层级比自己高，能够决定自己前途和命运的人面前“自我矮化”。潜意识里极度看重领导的评判，对自己要求过高，认为自己准备不够充分。
得失心太重，越想完美，越容易搞砸，如果汇报失败怎么办？如果面试不过怎么办？倾注太多精力，告诉自己一定要成功，得到的心理越强大，失心也就越强。这也取决于对一件事情有非常的掌控欲，在面对一些重大场合或者事的事情，反而物极而反。职场上这就是两面性一方面代表你对一件事情的欲望和野心，一方面代表容易受到情绪困扰，害怕失去现在有的一切。这非常常见。
朋友的情况让我们理解建立自己的认知体系，升级自己的职场观念是多么重要。平等，建立平等思维的职场价值体系。我和老板也是平等的，都是独立的自然人。去掉自身光环，去掉老板的光环，平等对话。明晰自己的身份，知道自己该干什么，把注意力放在自己该做的事情上面，自然就没有精力去考虑其他的事情，也自然能放松下来。权威虽然能带来恐惧，但是权威也能带来权力升级和自我获益。
建立成人世界的自我防御机制，通过知识和技能提升，提升自信。理解成人事情，更看重利益。因为boss们会花大量时间思考如何谋取利益。而我们自身也要意识到，作为成年人的我们，也在乎着工资，待遇这些现实的话题。毕竟，用来承载生活的，除了诗和远方，还有金钱。接受利益本身，就是治愈，因为它能帮助我们内心情绪产生“抗体”。上下关系也是在你能持续输出价值，本质上是双方成就的利益关系。
职场上，这样的情况让我们产生自我能力的怀疑和焦虑，被自卑情绪裹挟。然而我们改善自己处境的动力，恰恰需要承认这些情绪。阿德勒说过，一切人类文明都是基于自卑感而发展起来的。
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